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StartseiteWiedereinstiegWiedereinstieg – konkretQualifizierung

Foto: Haken in Kreis mit Schriftzug Weiterbildung

Checkliste: Individuelle Rahmenbedingungen klären, die passende Weiterbildung wählen

Wer spezifische Kompetenzen für den beruflichen Wiedereinstieg auffrischen oder neu erwerben möchte, findet in dieser Checkliste Hinweise, welche Fragen individuell zu klären sind und was bei der Auswahl des passenden Weiterbildungsangebots hilfreich sein kann.

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Foto: Cover der Broschüre "(Digital) arbeiten 2020"

Studie „(Digital) arbeiten 2020“: Wie können Frauen und Männer von der Digitalisierung gerecht profitieren?

Die Corona-Pandemie hat zu erheblichen Verschiebungen in der Arbeitswelt geführt: Unter anderem sorgte sie dafür, dass eine große Anzahl Erwerbstätiger vom Büro ins Home-Office wechselte. Ob und wie sich der digitale Gender-Gap beim Arbeiten zu Hause auswirkt und welchen Einfluss das Home-Office auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat, untersuchte das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) für die Studie „(Digital) arbeiten 2020: Chancengerecht für alle?“. Die gesammelten Erfahrungen von Frauen und Männern sowie die daraus abgeleiteten Handlungsempfehlungen für Politik und Wirtschaft hat das Kompetenzzentrum in zwei Veröffentlichungen mit den Schwerpunkten Qualifizierung und Weiterbildung sowie partnerschaftliche Aufgabenteilung zusammengefasst.

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Logo des Projektes #GleichImNetz

Webzeugkoffer macht soziale Organisationen und Interessierte digital fit

Mehr Aufmerksamkeit für soziale Themen und Organisationen im Internet: Dafür soll der „Webzeugkoffer“ des Projekts #GleichImNetz sorgen. Doch auch Wiedereinsteigenden bietet das kostenlose Angebot eine Vielzahl an Tipps rund um die Digitalisierung, von Empfehlungen für Tools zur Online-Zusammenarbeit bis hin zu Social-Media-Tipps. Die vom Paritätischen Gesamtverband mit Förderung des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gestartete Initiative möchte auch dabei unterstützen, die durch Corona bedingte kurzfristige Digitalisierung der täglichen Arbeit zu meistern.

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Erklärfilm: PWE@online

Erklärvideo PWE@online: Mit digitalen Kompetenzen durchstarten

Seit mehr als zehn Jahren begleitet "Perspektive Wiedereinstieg" erfolgreich Menschen, die ihre Erwerbstätigkeit aufgrund von Betreuungs- und/oder Pflegeverantwortung unterbrochen hatten, beim Wiedereinstieg in den Beruf bzw. beim Erhalt der Erwerbstätigkeit während der Pflege von Angehörigen. Wie das gelingt und wie "Perspektive Wiedereinstieg" ganz aktuell auf die digitaler werdende Arbeitswelt eingeht, erfahren Sie in diesem Video.

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Return-Taste mit Aufschrift "e-learning"Return-Taste mit Aufschrift "e-learning"

„Perspektive Wiedereinstieg“ – online

Flexibel von zu Hause aus lernen: So lassen sich Familie und Weiterbildung gut vereinbaren. Teilnehmerinnen und Teilnehmern am ESF-Bundesprogramm „Perspektive Wiedereinstieg – Potenziale erschließen“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) und der Bundesagentur für Arbeit (BA), gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF), stehen wiedereinstiegsspezifische Online-Kurse zur Verfügung. Das innovative Lernprogramm „Perspektive Wiedereinstieg-Online“ erhielt bereits mehrere Auszeichnungen.

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Foto: Mädchen/Frau, blauer Mantel, gelbe Umhängetasche auf einem Weg - sie kann links, rechts abbiegen oder geradeaus weitergehen

Das Berufswahl-Spektrum erweitern: Mit individualisierter Berufsorientierung dem Fachkräfte-Engpass begegnen

Eine hohe Zahl von unbesetzten Ausbildungsplätzen auf der einen Seite und viele Jugendliche, die dennoch keinen Ausbildungsplatz finden auf der anderen Seite: Angebot und Nachfrage finden auf dem Ausbildungsmarkt immer weniger zusammen. Ursache dafür ist, dass sich die Wünsche und Ansprüche der Jugendlichen nicht mit den zur Verfügung stehenden Ausbildungsberufen decken, heißt es in der vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) herausgegebenen Studie „Warum werden Berufe nicht gewählt? – Die Relevanz von Attraktions- und Aversionsfaktoren in der Berufsfindung.“

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Foto: Landstraße, blauer Himmel mit zarten Wolken, links und rechts Felder und Berge in der Mitte hängt ein gelbes Schild mit Pfeilen in verschiedene Richtungen mit den Worten Lernen, Lernen, Lernen

Aktiv der Digitalisierung begegnen: Stärkere Förderung für lebenslanges Lernen

Immer schneller, immer spezieller: Rasante digitale Entwicklungen, sich verändernde Berufsbilder sowie Qualifikations- und Tätigkeitsprofile, die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt schreitet in hohem Tempo voran. Die Digitalisierung stellt Beschäftigte und Unternehmen vor Herausforderungen, die zu meistern sind. Für gute berufliche Perspektiven sind Fort- und Weiterbildungen ein zentraler Baustein. Mit der Nationalen Weiterbildungsstrategie (NWS), welche unter Federführung des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) entwickelt wurde, sollen berufliche Weiterbildung und lebensbegleitendes Lernen stärker als bisher gefördert werden.

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Foto: Ältere Dame - freut sich

Bundesweite Beratung zur neuen Pflegeausbildung

Die neuen Pflegeausbildungen starten im Jahr 2020. Das "Beratungsteam Pflegeausbildung" des Bundesamts für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) informiert über die neuen Ausbildungen und über das Berufsfeld Pflege. Das Team berät sowohl an der Pflegeausbildung Interessierte als auch Pflegeeinrichtungen und Altenpflegeschulen.

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Foto: Frau lernt am Schreibtisch

Teilzeitberufsausbildung: Neue Perspektiven für einen erfolgreichen Einstieg in den Beruf

Ein anerkannter Berufsabschluss ist die beste Basis für einen erfolgreichen Einstieg in den Beruf und eine spätere berufliche Weiterentwicklung. Doch nicht immer lässt sich dieses Ziel auf direktem Weg erreichen. Eine frühzeitige Familiengründung, die Pflege von Angehörigen oder schwierige Lebensumstände können für Brüche in der Berufsbiografie sorgen. Eine Teilzeitberufsausbildung kann in solchen Fällen ein guter Weg sein, um neue Perspektiven zu eröffnen und Potenziale zu entwickeln. Der Leitfaden der Bundesagentur für Arbeit „Chancen bieten – Teilzeitberufsausbildung ermöglichen“ bietet Interessierten sowie Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern umfassende, praxisorientierte Hinweise rund um das Thema Berufsausbildung in Teilzeit.

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Foto: Ärztin mit Mundschutz bei der Arbeit

Mentoring-Programm erleichtert den beruflichen Wiedereinstieg als Arzt oder Ärztin

Die Ärztekammer Schleswig-Holstein unterstützt Ärztinnen und Ärzte durch ein strukturiertes Mentoring-Programm bei der Rückkehr in den Beruf. Erfahrene Kolleginnen oder Kollegen begleiten die Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger über einen längeren Zeitraum und helfen so Hürden im Wiedereinstiegsprozess abzubauen.

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Foto: Frauen und Männer lernen zusammen

Lernpartnerschaften: Gemeinsam lernen - Wissen besser verankern

Wer beruflich wieder einsteigen möchte, startet oft eine neue Lernphase, um fachlich auf den aktuellen Stand zu kommen. Sich dafür einen Lernpartner, eine -partnerin oder eine Lerngruppe zu suchen, kann hilfreich sein: Denn Lernen im Team ist besonders effektiv, motiviert und macht Spaß.

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Banner mit Aufschrift: Weiterbilden Erfolg ist lernbar

(Weiter-)Bildung lohnt sich

Umfragen und Studien belegen: Weiterbildung zahlt sich aus. Beschäftigungs- und Verdienstchancen steigen. Außerdem profitieren die Teilnehmerinnen und Teilnehmer von Weiterbildungsmaßnahmen in ihrer Persönlichkeitsentwicklung.

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Foto: Hörsaal mit Menschen

Qualifikation: Kostenfreie Bildungsangebote nutzen

Online-Kurse belegen, Video-Vorlesungen ansehen und Fachveranstaltungen besuchen: Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger können ein eigenes Bildungsprojekt starten und so mit beruflichem Wissen wieder in Kontakt kommen. Perspektive-wiedereinstieg.de stellt kostenfreie Bildungsangebote vor.

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Foto: Frau arbeitet am Computer

E-Learning: Elektronisch unterstützte Weiterbildung

Ob mit Lernprogrammen am Computer, mit einer mobilen Applikation auf dem Handy oder einem Online-Angebot im Internet: Berufliche Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger können mit elektronisch unterstützen Weiterbildungsangeboten ihren Lernprozess individuell organisieren und so Weiterbildung und Familie miteinander vereinbaren.

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Foto: Frau arbeitet am Computer mit einem Buch in der Hand

E-Learning: Angebote der Bundesagentur für Arbeit

Die E-Learning-Angebote der Bundesagentur für Arbeit bieten eine breite Auswahl hochwertiger Lernmedien. Sie können rund um die Uhr, bequem vom eigenen Computer aus genutzt werden. Kundinnen und Kunden der Agenturen für Arbeit und der Jobcenter haben durch die LERNBÖRSE Exklusiv Zugang zu einer umfangreichen Auswahl hochwertiger Lernmedien. Die Themen erstrecken sich von der Allgemeinbildung, über Fremdsprachen bis hin zum Zeitmanagement. Allen anderen Interessierten – auch solchen, die nicht in den  Arbeitsagenturen oder Jobcentern gemeldet sind – stehen E-Learning-Angebote zum Thema Bewerbungstraining offen. Die Vorteile solch computergestützter Lernangebote liegen auf der Hand: Die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten können selbstbestimmt und damit ortsunabhängig und im eigenen Tempo angeeignet werden.

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Foto: Schild Bundesagentiur für Arbeit

Bundesagentur für Arbeit fördert Maßnahmen zur Weiterbildung

Die Agentur für Arbeit fördert eine berufliche Weiterbildung, wenn dadurch die Vermittlungschancen deutlich verbessert und mit hoher Wahrscheinlichkeit eine dauerhafte Wiedereingliederung in den ersten Arbeitsmarkt erreicht werden kann.

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Foto: Arbeitsraum mit Computerbildschirmen

Portale für Weiter­bildungs­ange­bote im Internet

Es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten, die für die Qualifizierung im Prozess des beruflichen Wiedereinstiegs interessant sein können. Das perspektive-wiedereinstieg-Redaktionsteam hat eine Auswahl von Internet-Portalen zusammengestellt, die sich für eine gezielte Suche nach Weiterbildungsangeboten eignen.

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Foto: Frau mit Bewerbungsmappe

FAQ: Anerkennung von im Aus­land erworbenen Qualifikationen

Seit dem 1. April 2012 regelt das „Anerkennungsgesetz“, dass Zugewanderte über für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber nachvollziehbare und bundesweit möglichst einheitliche Bewertungen von im Ausland erworbenen beruflichen Qualifikationen verfügen können. Die Neuregelungen umfassen das sogenannte Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz sowie Anpassungen in bereits bestehenden Regelungen auf Bundes- und zunehmend auch auf Landesebene.

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Foto: Frau liest mit Kind im Park ein Buch

Studieren während der Familien­phase

Um ihre Chancen für einen beruflichen Wiedereinstieg zu verbessern, nutzen einige Frauen und Männer die Familienphase für ein Studium. Ein Fernstudium, ein Teilzeitstudium an der Hochschule oder ein Abendstudium kann es erleichtern, Studium und Familienaufgaben zu vereinbaren.

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Foto: Frauenhände mit Stift und Papierblock auf einem Buch

Fernstudium: Mit einem Hoch­schul­abschluss für den beruf­lichen Wieder­einstieg qualifizieren

Nach einer längeren Familienphase kann eine (Weiter-)Qualifizierung ein wichtiger Baustein für den erfolgreichen beruflichen Wiedereinstieg sein. Ein Fernstudium bietet die Möglichkeit, zeitlich und räumlich flexibel einen (Fach-)Hochschulabschluss zu erlangen – auch für Frauen und Männer ohne Abitur.

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Foto: Frau schreibt auf einem Notizblock

Online studieren: „Medieninformatik“ an der Hochschule Emden/Leer

Wer „online“ studiert, loggt sich am Computer bei seiner Hochschule ein und erhält Studienmaterialien und Aufgaben über das Internet. Auf dieser Plattform tauschen sich die Studierenden auch mit ihren Lehrkräften und Betreuungspersonen sowie untereinander aus. Nur wenige Unterrichtseinheiten pro Veranstaltung sowie die Prüfungen verlangen eine Anwesenheit vor Ort. Zwei Frauen mit Familienaufgaben berichten von ihrem Online-Teilzeit-Studium der Medieninformatik an der Hochschule Emden/Leer.

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Foto: Frau arbeitet mit Mikroskop

Wiedereinstiegsstipendien: Zurück in die Wissenschaft

Deutsche Hochschulen vergeben Stipendien, um den Abschluss von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern zu fördern, die ihre Promotion oder Habilitation aufgrund einer Familienpause unterbrochen haben und auf diesem Weg die Qualifikation für eine Hochschulprofessur nachholen können.

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Foto: Schild mit Schriftzug Volkshochschule an Hauswand

Weiterbildung: Berufe wandeln sich

Die Globalisierung und die Wissensgesellschaft stellen die Menschen vor große Herausforderungen, die durch den demographischen Wandel noch verstärkt werden: Wissen sowie die Fähigkeit, das erworbene Wissen anzuwenden, müssen durch Lernen ständig angepasst und erweitert werden.

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Foto: Juliane Vees

Beruflicher Wiedereinstieg im ländlichen Raum

Rahmenbedingungen auf dem Lande machen einen beruflichen Wiedereinstieg häufig zu einer besonderen Herausforderung. Der Deutsche LandFrauenverband unterstützt interessierte Frauen und Männer mit Fortbildungsmaßnahmen und setzt sich in Politik und Wirtschaft für eine Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen sowie für mehr Familienfreundlichkeit vor Ort ein. Perspektive-wiedereinstieg.de sprach mit der Präsidentin des LandFrauenverbandes Württemberg-Hohenzollern, Juliane Vees.

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Foto: Ursula Kriesten

Altenpflegefachkraft: ein Beruf mit Zukunft

Ausgebildete Altenpflegefachkräfte werden bundesweit gesucht - und die Branche wächst weiter. Wer nach einer Familienphase eine neue berufliche Herausforderung sucht, gerne auf ältere Menschen eingeht, Beziehungen aufbaut und sich für gesundheitliche Themen interessiert, für die bzw. den könnte eine Ausbildung zur Altenpflegefachkraft die richtige Wahl ein.

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Foto: Frauenhände am Laptop

Beruflicher Wiedereinstieg: Weiterbildung war meine Chance

Neben der Trennung von ihrem Mann brach für die 50-jährige Irmgard Pfeiffer auch beruflich eine schwere Zeit an. Alle Bewerbungen kamen mit Absagen zurück – aufgrund meines Alters, schätze ich, erinnert sie sich. Nach einer Fortbildung kehrte sie in ihren erlernten Beruf als Notariatsfachangestellte zurück.

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