Rechtskonform handeln - Vielfältigkeit fördern: Einstellungsverfahren diskriminierungsfrei gestalten
Ob unbewusst oder aus mangelndem Wissen: Noch immer kommt es in Einstellungsverfahren zu Diskriminierungen. Ein neuer Leitfaden unterstützt Personalverantwortliche dabei, diesbezüglich rechtskonform zu handeln und damit eine bewusst vielfältige Aufstellung des Unternehmens zu fördern. Die Broschüre „Fair in den Job! Leitfaden für diskriminierungsfreie Einstellungsverfahren“ wird von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes herausgegeben und richtet sich unter anderem an Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Personal- und Betriebsräte sowie Gleichstellungs-, Diversity- und Behindertenbeauftragte. Die Broschüre informiert über die allgemeinen gesetzlichen Rahmenbedingungen, beantwortet aber auch konkrete Fragen etwa zur diskriminierungssensiblen Gestaltung von Stellenanzeigen und Bewerbungsverfahren.
