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Suchergebnisse (94)
Beispiele aus der Praxis
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09.07.2018
Erfolgsgeschichte: Beruflich und persönlich angekommen!Agata Albrecht, 35 Jahre, ein Kind. Sie ist ausgebildete Schwesternhelferin, Kauffrau für Groß- und Außenhandel, Seevermessungstechnikerin und Nautische Ingenieurin. Ihre beruflichen Stationen: Soziales Jahr als Schwesternhelferin im ambulanten Pflegedienst, Decksfrau u. a. für ein …
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25.05.2018
Beruflicher Wiedereinstieg – gute Fachkräfte sind begehrt!Catrin Meyer, 55 Jahre, vier Kinder (28/26/22/14), Abschluss ihres Studiums im Bereich der Klassischen Archäologie 1990. Nach 27-jähriger Familienphase hat sie 2017 ihren beruflichen Wiedereinstieg gewagt und freut sich jetzt, ihre neue berufliche Heraus-forderung weiter auszubauen.
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22.03.2018
Vereinbarkeit dank guter Rahmenbedingungen im ITDZ BerlinDesanka Christmann ist Organisations- und Personalentwicklungsberaterin sowie Projektleiterin des audits berufundfamilie bei dem IT Dienstleistungszentrum (ITDZ) Berlin. Seit der Erstzertifizierung und Auszeichnung im Jahr 2010 betreut und begleitet sie den Auditierungsprozess im Unternehmen. Sie …
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Sich selbstständig machen – viele Menschen haben schon einmal mit dem Gedanken gespielt. Welcher Funke und wieviel Antrieb gehören dazu, den Weg von der ersten Projektidee bis zum letzten Meilenstein der Unternehmensgründung durchzuhalten? Reicht es aus, die allgemeingültigen Gründungsschritte …
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More of less… fine functional dressing
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19.02.2018
Margret Wetscher: "Meine Stärken sind auf dem Arbeitsmarkt gefragt."Margret Wetscher, Diplombetriebswirtin, Berufserfahrung als Cash-Managerin, siebzehnjährige Familienphase. Dank dem Unterstützungsmanagement von power_m am Standort München im ESF-Bundesprogramm „Perspektive Wiedereinstieg – Potenziale erschließen“ ist sie jetzt wieder berufstätig und arbeitet in …
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15.01.2018
Conny Brackmann (49)Freiberufliche Texterin
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Kreatives Coaching aus der „Nähterei“
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Eine Marketingagentur für erklärungsbedürftige Produkte
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28.12.2017
Lisa-Britt Fischer (35)Nachhaltiges „Do-it-Yourself“
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Genusswerkstatt
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06.12.2017
Julia B. (44): "Mein Weg zum Traumjob"Julia B.* studierte in Süddeutschland Stadtplanung und arbeitete dort direkt nach dem Studium als Stadtplanerin. Als sie im 4. Monat schwanger ist, bekommt ihr Mann ein Jobangebot in Bremen. Die Entscheidung steht schnell fest, sie wird mit ihrem Ehemann gemeinsam in den Norden ziehen, sobald ihre …
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01.11.2017
Gutes Beispiel: Familienkalender 2018 des Netzwerks W im Ennepe-Ruhr-KreisIm Netzwerk W(iedereinstieg) im Ennepe-Ruhr-Kreis engagieren sich zahlreiche regionale Institutionen für den Wiedereinstieg von Frauen in eine qualifizierte und existenzsichernde Erwerbstätigkeit sowie für die Vereinbarkeit von Familie bzw. Pflege und Beruf. Für 2018 gibt das Netzwerk zum fünften …
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23.10.2017
Isabel J. (34) - "Gelungener Wiedereinstieg nach der Elternzeit"Mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung als Bürokauffrau dachte Isabel J.* 34 Jahre, nach der Elternzeit, schnell wieder Fuß im Berufsleben fassen zu können. Leider konnte sie diesen Wunsch nicht ohne weiteres verwirklichen. Seit 2014 war sie auf Leistungen des SGB II angewiesen – nicht immer …
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18.09.2017
Frauen starten durch! – „Beruflicher Wiedereinstieg für Alleinerziehende“Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt Alleinerziehende häufig vor besondere Herausforderungen. Arbeits- und Kinderbetreuungszeiten müssen korrespondieren, damit sich eine existenzsichernde Erwerbstätigkeit bzw. eine Aus- oder Weiterbildung realisieren lässt. Das Netzwerk „Beruflicher …
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Das Familienunternehmen Haase in Hamm, das zwei REWE Supermärkte und einen Getränkemarkt betreibt, bietet seinen Aushilfskräften mit dem Umstieg vom Minijob in eine sozialversicherungspflichtige Teilzeitbeschäftigung eine Zukunftsperspektive. Die Frauen können sich so eigenständig ihre Existenz …
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Seit Ende 2015 veranstaltet die Koordinierungsstelle „Frau und Beruf“ in Hannover vier Mal jährlich Netzwerktreffen für Berufswiedereinsteigerinnen. Über 70 Frauen kommen bei jedem Treffen zusammen, um sich von Impulsreferaten, kollegialer Beratung und persönlichem Austausch auf ihrem Weg zurück in …
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05.05.2017
Initiative „Chefsache. Wandel gestalten für Frauen und Männer“Noch immer gibt es in Deutschland zu wenige Frauen im Management von Unternehmen und Institutionen. Mit dem Netzwerk „Chefsache. Wandel gestalten für Frauen und Männer“ setzen sich Führungskräfte aus Wirtschaft, Wissenschaft, öffentlichem Sektor und Medien für ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen …
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Kennen Sie das auch – neue Erfahrungen in der Familienphase sorgen für Inspiration und Lust auf berufliche Veränderung. Im Rahmen der zweiwöchigen Summer School 2016 haben Frauen, die sich nach einer familienbedingten Erwerbsunterbrechung selbstständig machen wollen, ihre Gründungsideen …
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Gerade wenn die Familienphase länger dauert, kann sich manchmal das Gefühl einstellen, festzusitzen. Doch welche Kraft und spannenden Geschäftsideen sich daraus entwickeln können, wird im Rahmen der Summer School deutlich. Das zweiwöchige Intensiv-Seminar für Frauen, die sich nach einer …
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28.02.2017
Rechtsanwaltskanzlei & Notariat | Abke & Hoffmann-GallhoffElisabeth Hoffmann-Gallhoff ist Rechtsanwältin und Mediatorin in Bünde (Kreis Herford in Nordrhein-Westfalen). Im Rahmen der Beratungsarbeit des Vereins Ehe- und Lebensberatung e.V. bietet sie eine juristische Sprechstunde an, in der Frauen und Männer kostenfrei und ohne Terminabsprache …
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16.01.2017
Hochschule Ostwestfalen-LippeDie Hochschule Ostwestfalen-Lippe in Lemgo bietet für die Rückkehr in den Beruf ein individuelles Wiedereinstiegsprogramm. www.perspektive-wiedereinstieg.de sprach mit Natalia Moriz, Forschungsgruppenleiterin der Arbeitsgruppe „Artificial Intelligence in Automation" und Projektleiterin des …
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Marketing-Expertin für Garten- und Landschaftsbau-Betriebe
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Pflanzenärztin
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05.01.2017
Constanze Brinkmann (54)ZETTELRAUM – Büroorganisation und Selbstmanagement
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05.01.2017
Heike Güßbacher (41)Zeitreisen mit Oldtimer-Wohnwagen
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22.07.2016
ESF-Bundesprogramm „Stark im Beruf“ – Mütter mit Migrationshintergrund steigen einFrauen mit Zuwanderungsgeschichte bringen oft durch ihre Mehrsprachigkeit, ihre sozialen Kompetenzen und ihre im Ausland erworbenen Qualifikationen viele Fähigkeiten mit, die auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind. Mit dem Programm "Stark im Beruf" möchte das Bundesministerium für Familie, Senioren, …
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20.05.2016
Dott.ssa Elisa PuglieseMarktforscherin & Marketingberaterin mit internationaler Erfahrung
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20.05.2016
Kerstin Schlüter (48)Eine Welt für Künstlerinnen bzw. Künstler und Kreative: MAL.ZONE
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Internetportal mit Onlineshop für Empowerment und Vielfalt
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BH-Passform-Beratung
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Bioladen
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pop-up-SocialMedia PR-Agentur
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Die Teilnehmerinnen der Summer School 2015 sind sich einig: "Es hat sich gelohnt, sich zu bewerben, die eigene Geschäftsidee zu präsentieren, sich intensiv mit dem eigenen Konzept zu befassen, sich selbst herauszufordern und den beruflichen Wiedereinstieg anzugehen." Mit beeindruckender Stärke und …
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"Das Format ist für Frauen, die sich nach einer Familienphase selbstständig machen wollen, ideal. Das empfehlen wir gerne weiter", so lautet das Fazit der Teilnehmerinnen der Summer School 2015. Mit beeindruckender Stärke und spürbarem Schwung verfolgen sie nachdrücklich ihre im Sommer gesteckten …
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29.04.2016
Auszeichnung: Spitzenvater des Jahres 2016Bereits zum 11. Mal würdigt das Familienunternehmen Mestemacher moderne Männer, die jenseits von tradierten Rollenbildern eine partnerschaftliche Aufgabenteilung in Familie und Beruf leben. Am 11. März 2016 erhielten Patrick Neumann und Christoph Paas den mit jeweils 5.000 Euro dotierten …
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05.04.2016
Summer School 2015 – ein Format mit nachhaltigem ErfolgWunscharbeitsplatz gesucht, im eigenen Unternehmen gefunden – schon so manche Geschäftsidee ist in einer Familienphase entstanden. Doch wie wird aus einer guten Idee eine existenzsichernde Selbstständigkeit? Carmen Kraushaar und HeideMarie Klein von der bpw-akademie entwickelten das Seminar-Konzept …
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Die Gründungsaktivitäten von Frauen sind in Deutschland auf einem Höchststand. Die Entwicklung ist auch auf verbesserte Gründungsbedingungen und eine gezielte Förderung von Gründerinnen, Unternehmerinnen und Unternehmensnachfolgerinnen zurückzuführen. Seit zehn Jahren unterstützt die bundesweite …
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10.08.2015
Broschüre: „Potenziale erschließen. Fachkräfte gewinnen. Zukunft sichern.“Wiedereinstiegsfreundliche Unternehmenskultur – ein Gewinn für die Fachkräftesicherung? Warum sind Menschen nach Familienphasen eine interessante Zielgruppe für die Personalakquise? Wie lassen sich berufliche Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger gewinnen? Mit diesen Fragen beschäftigt sich …
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Infolge einer betrieblichen Umstrukturierung konnte Gundi Wenzel nach der Elternzeit nicht auf ihre Teilzeitstelle als Buchhalterin zurückkehren. Die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz verlief schwieriger als gedacht. Aus den geplanten drei Jahren wurden unfreiwillig acht Jahre Familienphase. Doch …
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21.11.2014
Gutes Beispiel: Partnerschaftliche Aufgabenteilung in der FamilieDas Ehepaar Koch aus Paderborn hat sich die Elternzeit zur Betreuung der Tochter aufgeteilt. Durch die Möglichkeit, in der Elternzeit in Teilzeit sowie vom Home-Office aus zu arbeiten, konnten die Eltern ein gutes Arrangement zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf umsetzen.
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21.10.2014
„Perspektive Wiedereinstieg“ – Ein PraxisbuchDie Modellstandorte des ESF-Modellprogramms „Perspektive Wiedereinstieg“ haben während der Programmumsetzung seit 2009 erprobt, welche Instrumente und Methoden wesentlich zum Gelingen eines beruflichen Wiedereinstiegs nach einer familienbedingten Erwerbsunterbrechung beitragen. Die dabei …
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21.07.2014
Afriso: Innovative Ideen für familienfreundliche Maßnahmen in Verwaltung und ProduktionDie Beschäftigten sollen sich wohlfühlen und gerne langfristig bei der Afriso-Euro-Index GmbH arbeiten: Dafür startete das Unternehmen mit ca. 500 Beschäftigten 2006 eine Offensive für mehr Familienfreundlichkeit. Personalleiter Martin Rheinberger und Personalreferentin Sandra Kull bauen das Thema …
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21.07.2014
Afriso-Euro-Index GmbHDie Beschäftigten sollen sich wohlfühlen und gerne langfristig bei der Afriso-Euro-Index GmbH arbeiten: Dafür startete das Unternehmen mit ca. 500 Beschäftigten 2006 eine Offensive für mehr Familienfreundlichkeit. Personalleiter Martin Rheinberger und Personalreferentin Sandra Kull bauen das Thema …
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Beruflich wiedereinsteigen und dann gleich in Vollzeit? Geht das? Anke Fuhrmann, alleinerziehende Mutter einer Tochter, ist sich unsicher, ob sie eine attraktive Vollzeitstelle als Berufsschulleiterin annehmen soll. Schließlich entscheidet sie sich dafür. Das dadurch veränderte Leben von Mutter und …
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Raus aus dem Minijob, rein in eine Vollzeitstelle: Das war der Traum der gelernten Molkereifacharbeiterin Agnes Kalbe. Die Umsetzung gelang nach Beratung und Coaching bei „Perspektive Wiedereinstieg“ in Schwerin und mit der Einsicht, dass ein beruflicher Wiedereinstieg ein Familienprojekt ist.
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09.04.2014
Schichtarbeit familienbewusst gestaltenNach Angaben des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales waren im Jahr 2011 in Deutschland rund 15 Prozent der Beschäftigten im Schichtdienst tätig. Sie arbeiten dort zeitlich versetzt zum Beispiel in Früh-, Mittel-, Spät- und ggf. Nachtschicht. Familienfreundliche Schichtmodelle und eine …
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26.03.2014
Christiane Kompch-Maneshkarimi (50)Christiane Kompch-Maneshkarimi lebt mit Mann und zwei Töchtern im ländlichen Oestrich-Winkel in Hessen. Als die studierte Sozialwissenschaftlerin nach einer sechsjährigen Familienphase beruflich wieder einsteigen möchte, ist dieser Schritt deutlich schwieriger als gedacht. Schließlich gibt ihr eine …
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Die Bank ING-DiBa führte 2006 das inzwischen mehrfach ausgezeichnete Programm Ausbildung 50+ ein. In Kooperation mit der Industrie- und Handelskammer bietet das Unternehmen eine einjährige Ausbildung zur Bankassistentin bzw. zum Bankassistenten an, die sich speziell an ältere Interessierte mit …
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03.12.2013
Sandra Zellhöfer (42)"Berufliche Wiedereinsteigerin? - Diese Bezeichnung habe ich zuerst gar nicht auf mich bezogen", sagt Sandra Zellhöfer aus München. Mit drei kleinen Kindern hatte sie ihr berufliches Engagement zwar nicht aufgegeben, jedoch stark eingeschränkt und auf branchenfremde Tätigkeiten verlagert. Als sie …
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In vier baden-württembergischen Städten gibt es ein besonderes Projekt: Donna Vivente. Es spricht Frauen an, die in den Beruf wieder oder neu einsteigen wollen. 15 Stunden pro Woche nehmen die Teilnehmerinnen an Kursen und Workshops teil, treffen sich in Erfolgsteams und arbeiten als Praktikantinnen …
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Die "Public Service Awards" (Preise für öffentliche Dienstleistungen) der Vereinten Nationen (United Nations, UN) sind die renommiertesten Auszeichnungen für öffentliche Initiativen. 2013 erhielt das Aktionsprogramm "Perspektive Wiedereinstieg“ den ersten Preis in der Kategorie "Geschlechtersensible …
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Die "Public Service Awards" (Preise für öffentliche Dienstleistungen) der Vereinten Nationen (United Nations, UN) sind die renommiertesten Auszeichnungen für öffentliche Initiativen. 2013 erhielt das Aktionsprogramm "Perspektive Wiedereinstieg“ den ersten Preis in der Kategorie "Geschlechtersensible …
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01.08.2013
Christiane Koch (48)Nach zehnjähriger familienbedingter Erwerbspause zurück ins Controlling? Das geht nicht? - Christiane Koch ist es gelungen. Mit dem Spezialchemie-Konzern Lanxess fand sie einen Arbeitgeber, der im Rahmen seines Senior-Trainee-Programms gezielt Akademikerinnen und Akademiker suchte, die nach langer …
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13.05.2013
Ulrike Brodersen (56)Mit über 50 erstmals ins Erwerbsleben einsteigen, geht das? - Ulrike Brodersens Biografie zeigt, dass es möglich ist. "Es war sehr viel einfacher, als ich dachte", sagt sie im Rückblick. Sie fand eine Arbeitgeberin, die das umfangreiche Wissen von Beschäftigten mit Lebenserfahrung besonders schätzt.
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Die Picco Bella gGmbH in Aachen ist ein gemeinnütziges Dienstleistungs- und Qualifizierungsunternehmen, das Frauen, die aus unterschiedlichen Gründen auf dem Arbeitsmarkt schwer Fuß fassen können, im Bereich der Haushaltsnahen Dienstleistungen aus- bzw. weiterbildet und anschließend auch große …
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Ein Textbeitrag und ein Video informieren Unternehmensvertreterinnen und -vertreter auf dem Portal fachkraefte-offensive.de über das Wiedereinstiegsmanagement am Universitätsklinikum Schleswig-Holstein (UKSK). Der Film berichtet außerdem über den Mittelständler Metoba GmbH und enthält ein Statement …
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02.05.2013
Universitätsklinikum Schleswig-HolsteinEin Textbeitrag und ein Video informieren Unternehmensvertreterinnen und -vertreter auf dem Portal fachkraefte-offensive.de über das Wiedereinstiegsmanagement am Universitätsklinikum Schleswig-Holstein (UKSK). Der Film berichtet außerdem über den Mittelständler Metoba GmbH und enthält ein Statement …
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15.04.2013
LANXESS Deutschland GmbH"Hoch qualifizierte berufliche Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger mit mindestens siebenjähriger Familienphase gesucht!" – Mit diesem Aufruf betrat der Spezialchemie-Konzern Lanxess Neuland. Ein 18-monatiges „Senior Trainee Programm“ begleitet die so gewonnenen Fachkräfte bei der Einarbeitung …
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Berufliche Ziele klären, die Qualifizierung komplettieren, eventuelle Hindernisse überwinden, den passenden Arbeitsplatz finden - dabei unterstützt "Perspektive Wiedereinstieg" am Modellstandort Schwerin Programmteilnehmerinnen und -teilnehmer. Projektleiterin Marion Uhlig berichtet, wie sie mit …
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Vor zehn Jahren stellte Katrin Hoppen, Geschäftsführerin von Hoppen Innenausbau in Mönchengladbach, vier berufliche Wiedereinsteigerinnen ein. Sie bot wiedereinstiegsfreundliche Rahmenbedingungen und machte damit gute Erfahrungen.
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21.02.2013
Hoppen Innenausbau GmbHVor zehn Jahren stellte Katrin Hoppen, Geschäftsführerin von Hoppen Innenausbau in Mönchengladbach, vier berufliche Wiedereinsteigerinnen ein. Sie bot wiedereinstiegsfreundliche Rahmenbedingungen und machte damit gute Erfahrungen.
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13.02.2013
Modellprojekt: „Neue Wege NRW– Beruflicher (Wieder-)Einstieg mit System“Neben dem bundesweiten Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ mit seinen zehn Modellstandorten gibt es auch auf Landesebene Modellprojekte zur Unterstützung beruflicher Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger. In sechs Städten und Regionen Nordrhein-Westfalens erprobten Akteurinnen und …
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20.12.2012
Nicole Beste-Fopma (43): "Ich setze mich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein"Mit ihrer Zeitschrift LOB möchte Nicole Beste-Fopma Bilder in den Köpfen verändern und zeigen, dass und wie Mütter und Väter Beruf und Familie gut vereinbaren können. Ihre Selbstständigkeit als Verlagsleiterin und Chefredakteurin ist auch der Tatsache geschuldet, dass sie mit vier Kindern keine …
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Elke Zölzer, Mutter von vier Kindern, arbeitet als Geschäftsstellenleiterin der Leukämiehilfe München e.V. Es war ein längerer Weg, der die Juristin zum Beruf der Sozialmanagerin führte. Eine Weiterbildung sowie Coaching und Beratung unterstützten sie. "Ich habe dabei viel über mich gelernt und weiß …
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Unterschiedliche aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) geförderte Programme, unter anderem des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) und des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) sollen dazu beitragen, die Chancengerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu …
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Das mit dem Total E-Quality Prädikat für seine Gleichstellungsarbeit ausgezeichnete Leibniz-Institut für Angewandte Geophysik (LIAG) möchte die Chancen für berufliche Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger im Wissenschaftsbereich verbessern und gleichzeitig gesuchte Fachkräfte gewinnen. Dafür …
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27.11.2012
Leibniz-Institut für Angewandte Geophysik (LIAG)Das mit dem Total E-Quality Prädikat für seine Gleichstellungsarbeit ausgezeichnete Leibniz-Institut für Angewandte Geophysik (LIAG) möchte die Chancen für berufliche Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger im Wissenschaftsbereich verbessern und gleichzeitig gesuchte Fachkräfte gewinnen. Dafür …
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14.11.2012
Universitätsklinikum Schleswig-HolsteinDas Frauennetzwerk zur Arbeitssituation e.V., ein Modellstandort in Schleswig-Holstein im Rahmen des vom Europäischen Sozialfonds (ESF) geförderten Modellprogramms “Perspektive Wiedereinstieg”, unterstützt Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger nach längerer Familienarbeit auf ihrem Weg zurück …
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Wo es beruflich hingehen sollte, war für Annika Thomsen zunächst unklar. Heute sind die "Umwege", die sie gegangen ist, wichtig für ihre Arbeit in der Sozialpädagogischen Familienhilfe. Ihr Partner unterstützte sie und machte sich für einen Wiedereinstieg mit Perspektive stark.
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13.07.2012
TLT Urlaubsreisen GmbHNach einer Familienphase suchen viele Reiseverkehrskaufleute eine berufliche Alternative zur Arbeit in einem Reisebüro. Eine Tätigkeit als selbstständige und flexibel arbeitende persönliche Reiseberaterin oder als persönlicher Reiseberater lässt sich oft gut auf die aktuelle Lebenssituation und …
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Frauen und Männer mit Persönlichkeit, die kommunikativ sind, gut organisieren können und auch in Stresssituationen Gelassenheit bewahren: Solche Menschen sind in der Hotellerie gefragt - ideale Bedingungen für Bewerberinnen und Bewerber, die während einer Familienphase genau diese Fähigkeiten …
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04.03.2011
Cornelia Guttmann (45)Cornelia Guttmann ist 45 Jahre alt und hat den Großteil ihrer Berufserfahrung in der Sachbearbeitung bei Banken gesammelt, danach war sie lange Hausfrau und Mutter. Doch als sie sich zum Wiedereinstieg entschloss, wollte sie zurück zu ihren Wurzeln: 26 Jahre nach Ende ihrer Ausbildung zur …
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21.01.2011
Monika Falkenthal (49)Als gelernte Industriekauffrau leitete Monika Falkenthal das technische Sekretariat in ihrem Ausbildungsbetrieb. Nach der Geburt ihres dritten Kindes ging sie in die Familienpause, die 15 Jahre anhalten sollte – und die die vierfache Mutter nicht ungenutzt ließ. Dass sie ihr langjähriges Engagement …
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03.01.2011
"Wichtig ist zu wissen, was man will", sagt Dr. Heike BergerDas eigene Profil schärfen, Ziele definieren und sich des persönlichen „Marktwerts“ bewusst werden – diese Themen stehen im Fokus des Projekts „Einstieg, Umstieg, Aufstieg“ des Katholischen Deutschen Frauenbunds (KDFB). "Frauen sollen das Rüstzeug bekommen, um in Gehaltsverhandlungen richtig …
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05.11.2010
Christine Welschlau (48)Der Anfang klingt fast spielerisch: Eine Mutter, die gerne mit ihren Töchtern kocht und backt, macht ihr Hobby zum Beruf. Ihre Geschäftsidee sind edle Schokoladenkreationen, die in begrenzter Menge handgefertigt werden. Inzwischen berät Christiane Welschlau renommierte Unternehmen, die bei ihr …
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13.09.2010
Viktoria Geng (53): "Trau dich und probier das mal aus"24 Jahre lang war Viktoria Geng, eine gelernte Kinderpflegerin, Hausfrau und Mutter. Als sich der Wunsch regte, darüber hinaus auch wieder Geld zu verdienen, begann sie sich zu bewerben. Doch erst mit der Teilnahme an einem Workshop für Wiedereinsteigerinnen schlug sie schließlich einen Weg ein, der …
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16.06.2010
Olivia Lindisch (31)Ob Bohr- oder Montagearbeiten – wenn im Haushalt etwas kaputt geht, dann ist sie zur Stelle. Olivia Lindisch, Gründerin des Heimwerkerservice "fraugemacht", bietet Reparaturarbeiten aus Frauenhand an. Als die zweifache Mutter aus Mülheim an der Ruhr noch als Vorstandsassistentin arbeitete, hätte …
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15.12.2009
Gutes Beispiel: "Pionierin für motivierte Mütter""Ja, es geht" lautet die Botschaft, die die Unternehmerin Sabine Kober auf den Arbeitsmarkt aussendet. Und vor allem an Mütter, die in das Berufsleben zurückkehren wollen. Mit ihrem Geschäftsmodell "Mutter und Business: Hand in Hand" schreibt sie Familienfreundlichkeit ebenso groß wie den Erfolg des …
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Anja P. ist gelernte Industriekauffrau, Mutter von zwei Söhnen (10 und 12) und einer Tochter (4) und arbeitet in Teilzeit. Beruf und Familie gut zu vereinbaren, ist ihr ein besonderes Anliegen.
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Bereits während der Familienphase stieg Magdalena Münstermann in den kleinen Maschinenbaubetrieb ihres Mannes ein. Heute beschäftigt die Bernd Münstermann GmbH & Co. KG in Telgte-Westbevern bei Münster in Westfalen über 210 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Magdalena Münstermann, Mutter von vier …
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01.12.2009
Bernd Münstermann GmbH & Co. KGBereits während der Familienphase stieg Magdalena Münstermann in den kleinen Maschinenbaubetrieb ihres Mannes ein. Heute beschäftigt die Bernd Münstermann GmbH & Co. KG in Telgte-Westbevern bei Münster in Westfalen über 210 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Magdalena Münstermann, Mutter von vier …
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Ohne Augenlicht und mit einem Magisterabschluss der Geisteswissenschaften, den potenzielle Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber für wenig karrieretauglich hielten – Karin Dülfer hat sich nicht unterkriegen lassen und ihren Weg zurück in den Beruf gemeistert.
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28.05.2009
Videoporträt Olaf K.: "Elternzeit - So etwas kommt nie wieder"Der in der Abfallwirtschaft tätige, 43-jährige Olaf K. hat für die Erziehung seiner Tochter Elternzeit genommen. Die Zeit hat er genossen, wenn er auch noch Unterschiede sieht, wie Männer und Frauen mit der Erziehung und dem Haushalt umgehen.
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Birgit Bey musste vor gut zwölf Jahren nach der Trennung von heute auf morgen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bewerkstelligen. Hartnäckig und mit einer guten Portion Durchsetzungsvermögen verfolgte sie trotz mancher Rückschläge innerhalb von einem Jahr die Gründung ihres eigenen …
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20.05.2009
Interview: "Gute Vorbereitung erleichtert den Wiedereinstieg", sagt Monica KotteMonica Kotte von der Koordinierungs- und Beratungsstelle Frau und Beruf im Bremer Arbeitsförderungszentrum über den richtigen Zeitpunkt für einen beruflichen Wiedereinstieg.
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20.05.2009
Broschüre: "Neue Wege – Porträts von Männern im Aufbruch"Rollen verändern sich – nicht nur für Frauen, sondern auch für Männer. Deswegen stellt das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in dieser Broschüre beispielhaft einige Männer vor, die einen anderen, neuen Weg in ihrem Leben gehen.
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19.05.2009
Erfahrungsbericht: "Für unsere Familie die beste Lösung"Der Zufall spielte auch eine Rolle: Als ihre Tochter gerade in der Kindertagesstätte eingewöhnt war, meldete sich eine Agentur, die für zwei Tage in der Woche eine Redakteurin suchte. Katharina Rabe* arbeitet inzwischen dreißig Stunden an fünf Tagen. Hier berichtet die 43-Jährige von ihrem Modell …
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16.12.2008
Gutes Beispiel: Reibungslose Rückkehr an den Arbeitsplatz fördernViele Firmen bieten Weiterbildungsmaßnahmen während der Familienphase oder nach dem Wiedereinstieg an. Wer eine nachhaltige Personalpolitik betreibt, bindet erfahrene Fachkräfte ans Unternehmen und sorgt dafür, dass der Kontakt bestehen bleibt.
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16.12.2008
Beruflicher Wiedereinstieg: "Weiterbildung war meine Chance"Neben der Trennung von ihrem Mann brach für die 50-jährige Irmgard Pfeiffer auch beruflich eine schwere Zeit an. "Alle Bewerbungen kamen mit Absagen zurück – aufgrund meines Alters, schätze ich", erinnert sie sich. Nach einer Fortbildung kehrte sie in ihren erlernten Beruf als …
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16.12.2008
Porträts von Männern, die mehr als Wochenend-Väter sein wollenIT-Spezialist, Maschinenschlosser und Künstler: Sebastian Maus, Winfried Growe und Andreas Bischoff stellen ihre individuellen Lebensmodelle vor
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15.12.2008
"Ich habe mich durchgebissen", sagt Patricia P.Patricia P. (49) hat den Weg zurück in den Beruf gefunden. Es war ein steiniger Weg, den sie allein gehen musste, denn sie konnte nicht auf familiäre Hilfe zählen – im Gegenteil: Nach der Scheidung von ihrem Mann musste sie rasch eine Stelle finden.
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15.12.2008
Angelika Bungert-Stüttgen (43)Angelika Bungert-Stüttgen ist verheiratet und hat zwei Kinder (Tochter, 13 Jahre, und ein Sohn, zehn Jahre). Die 43-Jährige lebt in München und hat nach der Familienphase den Sprung in die Selbstständigkeit gewagt. Die Familiensituation spielte eine Rolle, aber auch der Grund, dass sie sich in der …
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