Suchergebnisse (100)

Arbeitsplatz und Arbeitszeit

• 29.01.2020
  Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor für Unternehmen: Der „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“

  Galt Familienfreundlichkeit früher oft als Kür, hat sie sich inzwischen zum wichtigen Faktor für den Erfolg und die Zukunft von Unternehmen entwickelt: Eine familienbewusste Unternehmenskultur steigert unter anderem die Arbeitgeberattraktivität, die Mitarbeitermotivation und nicht zuletzt die …

• 21.12.2019
  Ankündigung: „Perspektive Wiedereinstieg“-Schwerin am 27.12.2019 auf dem Rückkehrertag 2019 in Schwerin und Wismar

  Nach dem Erfolg im Vorjahr veranstaltet das Welcome Service Center Nordwestmecklenburg (WSC NWM) am 27. Dezember 2019 zum zweiten Mal einen Rückkehrertag. Erstmals wird es an diesem Tag auch in der Landeshauptstadt Schwerin einen Rückkehrertag geben. Auf beiden Veranstaltungen präsentieren sich …

• 22.11.2019
  Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit: Personalpolitik richtet sich stärker an Lebensphasen aus

  Familienfreundlichkeit wird von immer mehr Unternehmen als ein wichtiges Thema angesehen. Allerdings schätzen Personalverantwortliche die Familienfreundlichkeit des eigenen Unternehmens nach wie vor oft positiver ein als die Beschäftigten. Das zeigt der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit …

• 25.10.2019
  Fachkräfte-Engpass: Wie „Männerberufe“ für Frauen attraktiver werden können

  Mehr Frauen für männertypische Engpassberufe gewinnen, um so dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken: Um dieses Ziel zu erreichen, müssen Unternehmen vor allem neue flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle entwickeln. Für eine langfristige deutliche Steigerung des Frauenanteils ist jedoch …

• 24.10.2019
  Nachbericht: „Perspektive Wiedereinstieg“ auf der herCAREER 2019

  Die diesjährige herCAREER, die vom 10. bis 11. Oktober 2019 in München stattfand, war für uns ein voller Erfolg! Viele Besucherinnen und Personalverantwortliche waren an den Angeboten des Aktionsprogramms „Perspektive Wiedereinstieg“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend …

• 01.10.2019
  „Perspektive Wiedereinstieg“ war ein Glück für meine berufliche Entwicklung

  Andreea Haidu (33), gebürtige Rumänin, ist Finanzanalystin und Mutter eines fünfjährigen Sohnes. 2011 entschied sie sich, nach Deutschland zu kommen. Frau Haidu ist sehr gut ausgebildet und spricht verschiedene Fremdsprachen. Doch Frau Haidu merkt schnell, dass ihre umfassenden Sprachkenntnisse …

• 01.10.2019
  „Perspektive Wiedereinstieg“ war ein Glück für meine berufliche Entwicklung

  Andreea Haidu (33), gebürtige Rumänin, ist Finanzanalystin und Mutter eines fünfjährigen Sohnes. 2011 entschied sie sich, nach Deutschland zu kommen. Frau Haidu ist sehr gut ausgebildet und spricht verschiedene Fremdsprachen. Doch Frau Haidu merkt schnell, dass ihre umfassenden Sprachkenntnisse …

• 13.09.2019
  Ankündigung: Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ auf der Karrieremesse herCAREER in München

  Vom 10. bis 11. Oktober 2019 findet die „herCAREER“ – Deutschlands Leitmesse für die weibliche Karriereplanung – in München statt. Vertreterinnen der Service- und Vernetzungsstelle "Perspektive Wiedereinstieg" und des ESF-Standortes „power_m Perspektive Wiedereinstieg“, München, präsentieren die …

• 18.07.2019
  Familie und Beruf vereinbaren leichtgemacht

  Peggy Wahrlich, 42 Jahre, hat ein Fachabitur in Gestaltung und ist ausgebildete Dekorateurin. Viele Jahre arbeitete sie als selbstständige Requisiteurin bei Fernseh- und Filmproduktionen sowie als Dekorateurin im Eventbereich. Ihre zwei Töchter, heute 17 und 10 Jahre alt, und die damit verbundenen …

• 25.06.2019
  Väterorientierte Personalpolitik: Toolbox unterstützt mit Ideen

  Im Rahmen des Projekts „Ihr Erfolg hat viele Väter! – Neue Strategien der Fachkräftebindung in KMUs“ veranstaltete die Väter PAL gGmbH in der Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld im März 2019 eine Fachtagung, um erste Projektergebnisse vorzustellen und zu diskutieren. Interessierte können …

• 06.06.2019
  Einfach und verständlich: Minijob-Broschüre informiert in leichter Sprache

  Welche gesetzlichen Regelungen müssen Mini-Jobber und Mini-Jobberinnen beachten? Welche Rechte und Pflichten haben sie? Haben sie Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld? Antworten auf diese und viele weitere Fragen liefert in einfachen und verständlichen Worten die Broschüre „Der Minijob – in …

• 02.05.2019
  Mein Sprung in die Selbstständigkeit

  Jennifer Meier, 33 Jahre, Mutter einer neunjährigen Tochter, hat ihre Ausbildung als Pflegefachkraft 2007 abgeschlossen. Durch zielgerichtete Fortbildungen u. a. im Bereich Pflegemanagement treibt sie ihre Karriere voran und arbeitet als Leiterin einer großen Pflegeeinrichtung. Ein unerwartetes …

• 02.05.2019
  Mein Sprung in die Selbstständigkeit

  Jennifer Meier, 33 Jahre, Mutter einer neunjährigen Tochter, hat ihre Ausbildung als Pflegefachkraft 2007 abgeschlossen. Durch zielgerichtete Fortbildungen u. a. im Bereich Pflegemanagement treibt sie ihre Karriere voran und arbeitet als Leiterin einer großen Pflegeeinrichtung. Ein unerwartetes …

• 12.04.2019
  Förderprogramm für einen diskriminierungsfreien Arbeitsmarkt

  Unter dem Motto „Partnerschaften für einen diskriminierungsfreien Arbeitsmarkt stärken – Kräfte bündeln“ fördert die Antidiskriminierungsstelle des Bundes im Zeitraum 2019 bis 2020 innovative Partnerprojekte, die Maßnahmen und Rahmenbedingungen entwickeln, um bestehende Benachteiligungen im …

• 11.04.2019
  Ankündigung: "Perspektive-Wiedereinstieg" auf der women&work 2019

  Am 04. Mai 2019 präsentiert sich die women&work – Europas Leitmesse für Frauen und Karriere – in Frankfurt. Über 100 Top-Unternehmen stellen sich den Fragen der Messebesucherinnen und -besucher und informieren über Karrieremöglichkeiten. Am Messestand des Aktionsprogramms "Perspektive …

• 08.04.2019
  Erwerbstätigkeit und Kinder: Väter arbeiten deutlich mehr – Mütter reduzieren

  Mit Kindern arbeiten Männer deutlich häufiger und mehr als ohne Nachwuchs. Mütter dagegen sind etwas seltener und in geringerem Umfang erwerbstätig als Frauen ohne Kinder. 2017 gingen 91 % der Väter im Altern zwischen 18 und 64 Jahren einer Berufstätigkeit nach. Bei Männern ohne Kinder lag diese …

• 19.02.2019
  Die neue Brückenteilzeit – Arbeitszeit flexibler gestalten

  Berufliche Weiterbildung, soziales Engagement oder der Bau eines Hauses: Neben Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen gibt es eine Vielzahl weiterer Gründe für Beschäftigte, die Arbeitszeit vorübergehend zu reduzieren. Die neue Brückenteilzeit soll genau das ermöglichen. Sie erlaubt …

• 07.01.2019
  Up to date zu bleiben finde ich ganz besonders wichtig

  Dominika Rotthaler, 38 Jahre, hat zwei Söhne im Alter von sieben und fünf Jahren. Sie studierte in Warschau Kulturwissenschaften. Als Eventmanagerin arbeitete sie in Lugano, Hamburg, Danzig, Warschau. 2010 kam die gebürtige Polin nach München und lebt heute im Rhein-Main-Gebiet. Auf …

• 21.12.2018
  Erfolgsgeschichte: Up to date zu bleiben finde ich ganz besonders wichtig

  Dominika Rotthaler, 38 Jahre, hat zwei Söhne im Alter von sieben und fünf Jahren. Sie studierte in Warschau Kulturwissenschaften. Als Eventmanagerin arbeitete sie in Lugano, Hamburg, Danzig, Warschau. 2010 kam die gebürtige Polin nach München und lebt heute im Rhein-Main-Gebiet. Auf …

• 18.10.2018
  Väter heute: Auf dem Weg zur partnerschaftlichen Aufgabenteilung

  Wie nehmen sich Väter heute selbst wahr? Was bewirken die Elternzeiten von Vätern kurz- und langfristig für alle Beteiligten? Welche Unterstützung benötigen aktive Väter und wie können dadurch gleichzeitig die Mütter gefördert werden? Antworten auf diese und viele weitere Fragen gibt der jetzt in …

• 21.09.2018
  Jubiläumsbeitrag: Potenzielle Wiedereinsteigerinnen erreichen!

  Dr. Heike Berger, Gesellschaftspolitische Referentin, Katholischer Deutscher Frauenbund e.V. (KDFB), gratuliert „Perspektive Wiedereinstieg“ zum 10-jährigen Jubiläum!

• 07.09.2018
  Arbeitsmarktchancen von Müttern: Gleitzeit erleichtert den Wiedereinstieg

  Bieten Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberinnen Gleitzeitmodelle an, kehren Frauen nach der Elternzeit eher in den Job zurück. Denn flexible Arbeitszeiten bieten Müttern Spielräume am Anfang und am Ende des Arbeitstages und erleichtern ihnen so die Vereinbarkeit von beruflichen und familiären …

• 01.09.2018
  Auf dem Weg zum Wunschberuf

  Sabine Kegel berichtet von ihrer Zeit beim Institut für Modelle beruflicher und sozialer Entwicklung (IMBSE) GmbH und ihrem erfolgreichen beruflichen Wiedereinstieg. Seit 2009 ist das Institut Träger im ESF-Bundesprogramm „Perspektive Wiedereinstieg – Potenziale erschließen“*.

• 09.07.2018
  Erfolgsgeschichte: Beruflich und persönlich angekommen!

  Agata Albrecht, 35 Jahre, ein Kind. Sie ist ausgebildete Schwesternhelferin, Kauffrau für Groß- und Außenhandel, Seevermessungstechnikerin und Nautische Ingenieurin. Ihre beruflichen Stationen: Soziales Jahr als Schwesternhelferin im ambulanten Pflegedienst, Decksfrau u. a. für ein …

• 11.06.2018
  Nachbericht: Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ auf der women&work 2018

  Das Interesse der Unternehmen an gut ausgebildeten Frauen ist groß. Das zeigte sich deutlich auf dem Messe-Kongress women&work, der am 28.04.2018 in Frankfurt stattfand. Die Veranstaltung brachte Unternehmen und Frauen miteinander in Kontakt, bot Information und Beratung sowie gute Möglichkeiten zur …

• 25.05.2018
  Beruflicher Wiedereinstieg – gute Fachkräfte sind begehrt!

  Catrin Meyer, 55 Jahre, vier Kinder (28/26/22/14), Abschluss ihres Studiums im Bereich der Klassischen Archäologie 1990. Nach 27-jähriger Familienphase hat sie 2017 ihren beruflichen Wiedereinstieg gewagt und freut sich jetzt, ihre neue berufliche Heraus-forderung weiter auszubauen.

• 22.03.2018
  Vereinbarkeit dank guter Rahmenbedingungen im ITDZ Berlin

  Desanka Christmann ist Organisations- und Personalentwicklungsberaterin sowie Projektleiterin des audits berufundfamilie bei dem IT Dienstleistungszentrum (ITDZ) Berlin. Seit der Erstzertifizierung und Auszeichnung im Jahr 2010 betreut und begleitet sie den Auditierungsprozess im Unternehmen. Sie …

• 26.02.2018
  „Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung“ (ThAFF) unterstützt Unternehmen und Beschäftige

  Qualifizierte und engagierte Beschäftigte sind von großer Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Doch der demografische Wandel stellt für Unternehmen im Bereich der Fachkräftesicherung oft eine große Herausforderung dar. Die Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung (ThAFF) unterstützt Unternehmen …

• 23.01.2018
  Vereinbarkeit von Arbeit und Familie: Arbeitsbedingungen belasten viele Beschäftigte

  Welche Rolle spielt die Qualität der Arbeitsbedingungen für die Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und privaten Interessen? Wodurch wird Vereinbarkeit behindert? Wie kann sie durch bessere Bedingungen gefördert werden? Diese Fragen stehen im Mittelpunkt des aktuellen DGB-Index „Gute Arbeit – Report …

• 06.12.2017
  Erfolgsgeschichte: Julia B. (44) - "Mein Weg zum Traumjob"

  Julia B.* studierte in Süddeutschland Stadtplanung und arbeitete dort direkt nach dem Studium als Stadtplanerin. Als sie im 4. Monat schwanger ist, bekommt ihr Mann ein Jobangebot in Bremen. Die Entscheidung steht schnell fest, sie wird mit ihrem Ehemann gemeinsam in den Norden ziehen, sobald ihre …

• 11.09.2017
  Landesinitiative „Faire Arbeit – Fairer Wettbewerb“: Mehr wirtschaftlicher Erfolg durch mehr sozialversicherungspflichtige Jobs

  Mit einem höheren Anteil sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung wirtschaftlichen Erfolg erzielen und zugleich die Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit steigern: perspektive-wiedereinstieg.de stellt Handlungshilfen der nordrhein-westfälischen Landesinitiative „Faire Arbeit – Fairer Wettbewerb“ …

• 07.08.2017
  Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland: 3. Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland zeigt den aktuellen Stand

  Wie hoch ist der Anteil von Frauen an Führungspositionen in Politik, Wissenschaft und Wirtschaft? Welche geschlechtsspezifischen Unterschiede gibt es bei Bildung und Berufswahl? Mit Hilfe des am 07. Juni 2017 erschienenen 3. Gleichstellungsatlasses können Interessierte anhand detaillierter Karten …

• 01.08.2017
  Tragfähige Kooperation unterstützt den beruflichen Wiedereinstieg im Gesundheitswesen

  Das Frauennetzwerk zur Arbeitssituation e. V. in Kiel, Projektträger des ESF-Bundesprogramms „Perspektive Wiedereinstieg – Potenziale erschließen, kooperiert seit 2010 erfolgreich mit dem Universitätsklinikum Schleswig-Holstein (UKSH). Das Klinikum wurde erneut als einer der „Besten Arbeitgeber …

• 25.07.2017
  Teilzeitberufsausbildung: Neue Perspektiven für einen erfolgreichen Einstieg in den Beruf

  Ein anerkannter Berufsabschluss ist die beste Basis für einen erfolgreichen Einstieg in den Beruf und eine spätere berufliche Weiterentwicklung. Doch nicht immer lässt sich dieses Ziel auf direktem Weg erreichen. Eine frühzeitige Familiengründung, die Pflege von Angehörigen oder schwierige …

• 10.07.2017
  Best Practice: Wege aus der Sackgasse „Minijob“ – „REWE Haase“ in Hamm/Westfalen unterstützt seine Mitarbeiterinnen dabei, sich beruflich weiterzuentwickeln.

  Das Familienunternehmen Haase in Hamm, das zwei REWE Supermärkte und einen Getränkemarkt betreibt, bietet seinen Aushilfskräften mit dem Umstieg vom Minijob in eine sozialversicherungspflichtige Teilzeitbeschäftigung eine Zukunftsperspektive. Die Frauen können sich so eigenständig ihre Existenz …

• 01.06.2017
  Nachbericht: Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ auf der PERSONAL2017 Nord

  Am 25. und 26. April 2017 fand in Hamburg Norddeutschlands größte Fachmesse für Personalmanagement – die PERSONAL2017 Nord – mit dem Spotlight „Mobile Mindset“! statt. Rund 4.000 Fachbesucherinnen und -besucher kamen zur Messe. Die Angebote der 262 Aussteller sowie 130 Vorträge und Diskussionen …

• 09.05.2017
  Zukunftsreport Familie 2030

  Damit sich die Politik der Zukunft an den Wünschen und Bedarfen der Familien orientieren kann, ist es wichtig, die Lebenswirklichkeiten von Familien heute zu kennen. Das „Kompetenzbüro Wirksame Familienpolitik“ hat im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) …

• 24.01.2017
  Zeitsouveränität – Zeit flexibel und selbstbestimmt gestalten

  Zeit ist ein höchst kostbares Gut, sie lässt sich nicht vermehren. Durch bereits bestehendelebensphasenorientierte Angebote sowie fortschreitende Digitalisierung, die Beruf und Alltag verändert, lassen sich immer mehr Lösungen für einen flexiblen und selbstbestimmteren Umgang mit Zeit finden. …

• 22.09.2016
  Broschüre: Praxisnahe Bewerbungstipps für Frauen

  In ihrem täglichen Engagement für Frauen, die eine berufliche Veränderung oder den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt anstreben, erfassen die Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Bundesagenturen für Arbeit (BCA) genau, wo Ängste und Unsicherheiten im Prozess lauern. Eine ca. 70 …

• 12.08.2016
  Interview: "Vision plus Pragmatismus – ein gutes Erfolgsgespann für die Unternehmensgründung", sagt bga-Leiterin Iris Kronenbitter

  Iris Kronenbitter ist Leiterin der "bundesweiten gründerinnenagentur (bga)". Seit zehn Jahren unterstützt die bga bundesweit gründungsinteressierte Frauen mit Informationen und Beratung dabei, ihre zum Lebenskontext passende Unternehmensidee zu verwirklichen. Das sei ein spannender Prozess, da sich …

• 13.04.2016
  Digitalisierung der Arbeitswelt: Mobile Arbeitsformen eröffnen Chancen für eine partnerschaftliche Aufgabenteilung

  Das Leitbild einer partnerschaftlichen Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt im Trend: immer mehr Mütter und Väter in Deutschland haben den Wunsch nach einer gleichberechtigten Verteilung von Familien- und Erwerbsarbeit. Inwieweit kann eine Digitalisierung der Arbeitswelt Eltern dabei …

• 31.03.2016
  Stellensuche: Fast jede dritte Neueinstellung kommt über persönliche Kontakte zustande

  Fachkräfte gesucht – der positive Trend auf dem Arbeitsmarkt hält weiter an. Im vierten Quartal 2015 gab es mehr als eine Million offene Stellen. Welche Wege Unternehmen nutzen, um Personal zu gewinnen, und welche der gewählten Strategien am häufigsten zu einer Neueinstellung führen, hat das …

• 18.02.2016
  Broschüre: "Checkheft familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen"

  Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf steigert die Motivation der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und damit den Erfolg der Firma. Tipps speziell für kleine und mittelständische Unternehmen gibt es in einer Broschüre des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend …

• 01.09.2015
  Geringfügige Beschäftigung: 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob

  Was charakterisiert einen Minijob? Welche arbeitsrechtlichen Regelungen gelten? Wie wirkt sich ein Minijob auf die Alterssicherung aus? Perspektive-wiedereinstieg.de fasst grundlegende Informationen aus der Sicht der Beschäftigten zusammen.

• 26.06.2015
  Beschäftigung als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer

  Es gibt unterschiedliche Formen der Erwerbstätigkeit. Eine davon ist die Beschäftigung als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer. Diese Erwerbsform ist in Deutschland am verbreitetsten. Perspektive-wiedereinstieg.de erläutert, was sie charakterisiert.

• 20.05.2015
  Bericht: "Gleichstellen: Auch eine Option für Minijobberinnen"

  Berufliche Perspektiven erschließen, wirtschaftlich eigenständig sein und gut für das Alter vorsorgen können: Um das zu erreichen, sollten Minijobberinnen und Minijobber in eine andere Beschäftigungsform wechseln. Das dreijährige Projekt "Joboption" unterstützte Frauen dabei und beriet Unternehmen …

• 23.02.2015
  Publikation: "Die NEUE Vereinbarkeit"

  Gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Mütter schaffen: So lautete lange Zeit die Maxime in familienfreundlichen Unternehmen. Jetzt müsse es darum gehen, dieses Konzept auf eine höhere Stufe zu heben und es in Form einer lebensphasenorientierten Personalpolitik allen …

• 08.01.2015
  Interview: Thomas Gesterkamp zum neuen ElterngeldPlus

  Seit Januar 2015 ist das geänderte Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz in Kraft. Für Eltern, deren Kinder nach dem 1. Juli 2015 geboren werden, gilt: Wer während des Elterngeldbezuges in Teilzeit arbeitet, kann nun das Elterngeldbudget besser und flexibler ausnutzen. In der Teilzeitphase werden …

• 30.12.2014
  Studie: "Lebensphasenorientierte Personalpolitik" 

  Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln stellte ein Konzept vor, wie Unternehmen in drei Stufen eine lebensphasenorientierte Personalpolitik entwickeln können. Mit diesem umfassenden Ansatz, der auch den Aspekt der Vereinbarkeit von Familie und Beruf beinhaltet, begegnen Betriebe den …

• 23.12.2014
  Report: "Wunschväter in Deutschland"

  Eine Online-Meinungsumfrage unter Vätern und Müttern beschäftigte sich mit Fragen rund um den "Wunschvater". Der Untertitel der Ergebnispräsentation fasst die wesentliche Aussage zusammen: "Mehr Familie durch weniger Arbeit".

• 25.11.2014
  Studie: "Nur Mut! Männer/Väter"

  Väter nehmen familienfreundliche Angebote ihrer Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber noch deutlich seltener in Anspruch als Mütter. Eine Studie der Unternehmensberatung A.T. Kearney gibt Hinweise, woran das liegen könnte. Die Autorinnen und Autoren empfehlen, Väter als Zielgruppe von Maßnahmen zur …

• 08.08.2014
  Info-Blatt: "Arbeitsrecht im Minijob"

  Geringfügig Beschäftigte haben die gleichen Rechte wie sozialversicherungspflichtig Angestellte. Vielen Minijobberinnen und Minijobbern aber auch vielen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern ist das nur unzureichend bekannt.

• 28.07.2014
  Alexa Ahmad: Quer- oder Wiedereinstieg in den Erzieherinnen- und Erzieherberuf

  In vielen westlichen Großstädten und Ballungsgebieten herrscht eine Mangel an Erzieherinnen und Erziehern für Krippen, Kitas und Horte. Das bietet Chancen für Menschen, die nach einer Familienphase in diesen Beruf (wieder) einsteigen möchten. Alexa Ahmad, Geschäftsführerin der pme Familienservice …

• 23.07.2014
  Mit Stellenanzeigen auch die Zielgruppe der beruflichen Wieder­einsteigerinnen und Wiedereinsteiger erreichen

  Immer mehr Betriebe interessieren sich bei der Personalgewinnung für die sogenannte Stille Reserve. Das sind Menschen, die weder arbeitssuchend noch arbeitslos gemeldet sind und die nach einer Familienphase ins Berufsleben zurückkehren möchten. Meike Böttger, Ansprechpartnerin für Arbeitgeberinnen …

• 21.07.2014
  Afriso: Innovative Ideen für familienfreundliche Maßnahmen in Verwaltung und Produktion

  Die Beschäftigten sollen sich wohlfühlen und gerne langfristig bei der Afriso-Euro-Index GmbH arbeiten: Dafür startete das Unternehmen mit ca. 500 Beschäftigten 2006 eine Offensive für mehr Familienfreundlichkeit. Personalleiter Martin Rheinberger und Personalreferentin Sandra Kull bauen das Thema …

• 21.07.2014
  Afriso-Euro-Index GmbH

  Die Beschäftigten sollen sich wohlfühlen und gerne langfristig bei der Afriso-Euro-Index GmbH arbeiten: Dafür startete das Unternehmen mit ca. 500 Beschäftigten 2006 eine Offensive für mehr Familienfreundlichkeit. Personalleiter Martin Rheinberger und Personalreferentin Sandra Kull bauen das Thema …

• 28.05.2014
  Tipps: Bewerbungen schreiben

  "Diese Stellenanzeige spricht mich an!" Jetzt sind gute, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen gefragt, die den Empfänger bzw. die Empfängerin überzeugen. Inge Zimmermann vom Verein BeFF - Berufliche Förderung von Frauen/Kontaktstelle Frau und Beruf Stuttgart erklärt, worauf es beim Erstellen der …

• 28.05.2014
  Studie: „Generation 35plus“

  Eine Studie der Technischen Universität (TU) zu Berlin zeigt, wie Nachwuchskräfte in Großunternehmen und im Wissenschaftsbetrieb ihre berufliche Situation und ihre Karrierechancen einschätzen und offenbart so Handlungsfelder für Unternehmen und Politik. Wichtige Ergebnisse: Nachwuchsführungskräfte …

• 09.04.2014
  Schichtarbeit familienbewusst gestalten

  Nach Angaben des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales waren im Jahr 2011 in Deutschland rund 15 Prozent der Beschäftigten im Schichtdienst tätig. Sie arbeiten dort zeitlich versetzt zum Beispiel in Früh-, Mittel-, Spät- und ggf. Nachtschicht. Familienfreundliche Schichtmodelle und eine …

• 09.04.2014
  FAQ: Arbeitsrecht – wenn das Kind krank wird

  Nach dem erfolgreichen beruflichen Wiedereinstieg gilt es, die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie nachhaltig zu meistern. Was haben Angestellte für Rechte, wenn das Kind krank wird und zuhause gepflegt werden muss?

• 25.02.2014
  Professor Stefan Sell: "Persönliche Lebensmodelle und die Strukturen des Arbeitsmarktes passen nicht immer zusammen"

  "Menschen, die beruflich wieder einsteigen wollen, treffen in vielen Branchen auf einen ‚deformierten’ Arbeitsmarkt", kritisiert Stefan Sell, Professor für Volkswirtschaftslehre, Sozialpolitik und Sozialwissenschaften an der Hochschule Koblenz, im Interview mit perspektive-wiedereinstieg.de. Eine …

• 07.02.2014
  FAQ: Flexible Arbeitszeitmodelle

  Es gibt viele Möglichkeiten, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Folgende häufig gestellte Fragen beziehen sich auf Grundmodelle, die weit verbreitet sind und teilweise auch individuell kombiniert werden können.

• 18.12.2013
  Leitfaden und Veranstaltungen: "Familienbewusste Aus- und Weiterbildung"

  Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend sowie der Deutsche Industrie- und Handelskammertag werben mit einer Veranstaltungsreihe sowie einem Leitfaden bei Unternehmen für familienfreundliche Aus- und Weiterbildungen zum Beispiel in Teilzeit. So können Arbeitgeberinnen und …

• 03.12.2013
  E-Learning: Elektronisch unterstützte Weiterbildung

  Ob mit Lernprogrammen am Computer, mit einer mobilen Applikation auf dem Handy oder einem Online-Angebot im Internet: Berufliche Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger können mit elektronisch unterstützen Weiterbildungsangeboten ihren Lernprozess individuell organisieren und so Weiterbildung und …

• 04.11.2013
  Unternehmensgründung: Online-Informationen und Angebote

  Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger, die sich beruflich selbstständig machen möchten, finden im Internet eine Fülle von Informationen. Die folgende Auswahl an Linktipps soll helfen, einen guten Einstieg ins Thema zu finden.

• 04.11.2013
  Checkliste: Unternehmensgründung

  Schritt für Schritt auf dem Weg zur Unternehmensgründung: Für Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger, die sich beruflich selbstständig machen möchten, bietet diese Checkliste eine Übersicht über wichtige Stationen von der Idee bis zum Geschäftsstart.

• 29.09.2013
  Wiedereinstiegsmanagement für einen guten Start im neuen Job

  Bei der Rückkehr in den Beruf nach einer längeren Familienphase gestaltet sich der Einstieg in die Arbeitsprozesse häufig anders, als die Einarbeitung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitsnehmern, die vor dem Eintritt ins Unternehmen bereits an einem anderen vergleichbaren Arbeitsplatz tätig waren. Im …

• 01.08.2013
  Christiane Koch (48)

  Nach zehnjähriger familienbedingter Erwerbspause zurück ins Controlling? Das geht nicht? - Christiane Koch ist es gelungen. Mit dem Spezialchemie-Konzern Lanxess fand sie einen Arbeitgeber, der im Rahmen seines Senior-Trainee-Programms gezielt Akademikerinnen und Akademiker suchte, die nach langer …

• 13.07.2013
  JOBBÖRSE: Stellensuche und Bewerbungen selbst verwalten

  Mit rund 600.000 Stellen ist die JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit (BA) das größte Online-Stellenportal in Deutschland. Berufliche Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger können das umfangreiche Angebot kostenlos nutzen: Einfach im Portal als Nutzerin oder Nutzer anmelden und komfortabel nach …

• 10.07.2013
  Checkliste: Stellensuche und Bewerbung

  Zur erfolgreichen Stellensuche gehört eine gut vorbereitete Bewerbungsstrategie. Diese Checkliste gibt erste Tipps und Anregungen, wie sich am Wiedereinstieg Interessierte professionell auf dem Arbeitsmarkt positionieren können – für ein zielführendes Marketing in eigener Sache.

• 07.07.2013
  Handlungsleitfaden für Unternehmen: "Potenziale nutzen, Ingenieurinnen zurückgewinnen"

  Das Thema "Frauen im Ingenieurberuf" gewinnt angesichts des Fachkräftemangels ökonomisch und politisch immer mehr an Bedeutung. Im Jahr 2009 gab das Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg im Rahmen der Initiative "Frauen in Naturwissenschaft und Technik" eine Studie zum Thema beruflicher …

• 25.06.2013
  Frauen in Führungspositionen

  Top-Managerinnen sind in Deutschland nach wie vor in der Minderheit. Gerade einmal drei Prozent der Vorstände in den Top-200-Unternehmen waren 2011 weiblich. Perspektive-wiedereinstieg.de fasst Informationen aus unterschiedlichen Studien zusammen, die für Unternehmen eine Handlungsgrundlage bieten, …

• 21.06.2013
  Checkliste: Erste Überlegungen

  Wer sich für den beruflichen Wiedereinstieg entscheiden möchte, sollte einen Moment innehalten und sich selbst einige Fragen beantworten.

• 18.06.2013
  FAQ: Gründung aus der Arbeitslosigkeit – Förderungsmöglichkeiten

  Berufliche Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger, die sich hauptberuflich selbstständig machen möchten, können unter bestimmten Voraussetzungen Förderungsleistungen der Arbeitsagentur bzw. des Jobcenters erhalten. Es handelt sich jeweils um Ermessensleistungen, für die bestimmte Nachweise …

• 13.05.2013
  Ulrike Brodersen (56)

  Mit über 50 erstmals ins Erwerbsleben einsteigen, geht das? - Ulrike Brodersens Biografie zeigt, dass es möglich ist. "Es war sehr viel einfacher, als ich dachte", sagt sie im Rückblick. Sie fand eine Arbeitgeberin, die das umfangreiche Wissen von Beschäftigten mit Lebenserfahrung besonders schätzt.

• 12.05.2013
  Handlungsleitfaden: Wiedereinstiegsmanagement am Beispiel Gesundheitswirtschaft

  Die Prognosen für den Arbeitsmarkt bis zum Jahr 2050 lauten: Der Arbeitskräftebedarf steigt, während das Erwerbspotenzial sinkt. Wie berufliche Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger als wichtige Ressource des Arbeitsmarktes systematisch und nachhaltig gewonnen werden können, veranschaulicht die …

• 19.04.2013
  Checkliste: Wiedereinstiegsfreundliche Unternehmen

  Unternehmen, die den beruflichen Wiedereinstieg ermöglichen, zeichnen sich häufig durch eine familienbewusste Personalpolitik aus. Diese Checkliste stellt eine Auswahl von möglichen Merkmalen zusammen, die darauf hindeuten, dass ein Unternehmen eine wiedereinstiegsfreundliche Unternehmenskultur lebt …

• 08.03.2013
  Magazinserie: "Durchstarten. Familie und Beruf"

  Wie gelingt der berufliche Wiedereinstieg nach einer familienbedingten Erwerbspause? Welche Betreuungsangebote für Kinder stehen zur Verfügung? Welche Arbeitszeitmodelle gibt es? Diese und ähnliche Fragen beantworten die jährlich erscheinenden Hefte "Beruf und Familie" der Magazinserien …

• 11.01.2013
  „Der Teilzeitmann“: Kampagne in der Schweiz

  In der deutschsprachigen Schweiz initiierte der Dachverband maenner.ch eine Kampagne, die in Anlehnung an „Superman“ für den „Teilzeitmann“ wirbt. Viele Väter würden gerne zugunsten der Familie beruflich kürzer treten, belegen Umfragen. Bislang setzen die wenigsten diesen Wunsch jedoch in die Tat …

• 20.12.2012
  Nicole Beste-Fopma (43): "Ich setze mich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein"

  Mit ihrer Zeitschrift LOB möchte Nicole Beste-Fopma Bilder in den Köpfen verändern und zeigen, dass und wie Mütter und Väter Beruf und Familie gut vereinbaren können. Ihre Selbstständigkeit als Verlagsleiterin und Chefredakteurin ist auch der Tatsache geschuldet, dass sie mit vier Kindern keine …

• 12.12.2012
  Elke Zölzer (41)

  Elke Zölzer, Mutter von vier Kindern, arbeitet als Geschäftsstellenleiterin der Leukämiehilfe München e.V. Es war ein längerer Weg, der die Juristin zum Beruf der Sozialmanagerin führte. Eine Weiterbildung sowie Coaching und Beratung unterstützten sie. "Ich habe dabei viel über mich gelernt und weiß …

• 28.09.2012
  Tagungsbericht: "Erwerbsbeteiligung von Frauen - Chancen und Risiken auf dem Arbeitsmarkt"

  Das Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) und die Bundesagentur für Arbeit (BA) veranstalteten im Juli 2012 in Nürnberg die Fachtagung "Erwerbsbeteiligung von Frauen - Chancen und Risiken auf dem Arbeitsmarkt". Über 150 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus Wirtschaft, Politik, Forschung …

• 28.09.2012
  Publikation: "Praxishandbuch Dual Career"

  Mit dem "Praxishandbuch Dual Career" gibt die FamilienForschung Baden-Württemberg im Statistischen Landesamt Unternehmen und Interessierten einen Leitfaden an die Hand, der Informationen über und Impulse für die Förderung von Doppelkarrierepaaren (Dual Career) gibt. Was Hochschulen begannen, um …

• 10.09.2012
  Studie: "Was wünschen sich Frauen von ihrer Arbeit?"

  Im Auftrag der Bertelsmann Stiftung untersucht Dr. Cornelia Edding in einer im April 2012 erschienenen Publikation die Frage, was sich Frauen von ihrer Arbeit wünschen. Dafür zieht sie bestehende Untersuchungen heran. Die Studie soll Unternehmen als Grundlage dafür dienen, Rahmenbedingungen zu …

• 23.08.2012
  Annika Thomsen (38)

  Wo es beruflich hingehen sollte, war für Annika Thomsen zunächst unklar. Heute sind die "Umwege", die sie gegangen ist, wichtig für ihre Arbeit in der Sozialpäda­gogischen Familienhilfe. Ihr Partner unterstützte sie und machte sich für einen Wiedereinstieg mit Perspektive stark.

• 25.07.2012
  Tagung und Broschüre: "Karriere-K(n)ick Kind? Beruflicher Wiedereinstieg - Aber wie?"

  Erfolgreich wieder einsteigen im öffentlichen Dienst: Die dbb bundesfrauenvertretung, die gewerkschaftliche Spitzenorganisation für Frauen im öffentlichen Dienst, veranstaltete ihre 9. Frauenpolitische Fachtagung zum Thema "Karrierek(n)ick Kind? Beruflicher Wiedereinstieg - Aber wie?". Ausgewählte …

• 15.05.2012
  Recht: Zulässigkeit von aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverhältnissen

  Wer einen befristeten Arbeitsvertrag hat bzw. angeboten bekommt, kann nicht davon ausgehen, dass dieser Vertrag nach mehrmaliger Verlängerung automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mündet. Grundsätzlich ist der Einzelfall zu prüfen. Das entschied der Europäische Gerichtshof in einem …

• 27.06.2011
  IZA-Studie: Familienfreundliche flexible Arbeitszeiten - ein Baustein zur Bewältigung des Fachkräftemangels

  Das Arbeitspotenzial und die Qualifikation hunderttausender Mütter werden bislang nicht genug beachtet, weil es an hinreichend flexiblen Arbeitsplätzen oder angemessenen Kinderbetreuungsangeboten fehlt. Zu diesem Ergebnis kommt ein Gutachten des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) im Auftrag des …

• 04.03.2011
  Cornelia Guttmann (45)

  Cornelia Guttmann ist 45 Jahre alt und hat den Großteil ihrer Berufserfahrung in der Sachbearbeitung bei Banken gesammelt, danach war sie lange Hausfrau und Mutter. Doch als sie sich zum Wiedereinstieg entschloss, wollte sie zurück zu ihren Wurzeln: 26 Jahre nach Ende ihrer Ausbildung zur …

• 21.01.2011
  Monika Falkenthal (49)

  Als gelernte Industriekauffrau leitete Monika Falkenthal das technische Sekretariat in ihrem Ausbildungsbetrieb. Nach der Geburt ihres dritten Kindes ging  sie in die Familienpause, die 15 Jahre anhalten sollte – und die die vierfache Mutter nicht ungenutzt ließ. Dass sie ihr langjähriges Engagement …

• 05.11.2010
  Christine Welschlau (48)

  Der Anfang klingt fast spielerisch: Eine Mutter, die gerne mit ihren Töchtern kocht und backt, macht ihr Hobby zum Beruf. Ihre Geschäftsidee sind edle Schokoladenkreationen, die in begrenzter Menge handgefertigt werden. Inzwischen berät Christiane Welschlau renommierte Unternehmen, die bei ihr …

• 16.06.2010
  Olivia Lindisch (31)

  Ob Bohr- oder Montagearbeiten – wenn im Haushalt etwas kaputt geht, dann ist sie zur Stelle. Olivia Lindisch, Gründerin des Heimwerkerservice "fraugemacht", bietet  Reparaturarbeiten aus Frauenhand an. Als die zweifache Mutter aus Mülheim an der Ruhr noch als Vorstandsassistentin arbeitete, hätte …

• 15.12.2009
  Gutes Beispiel: "Pionierin für motivierte Mütter"

  "Ja, es geht" lautet die Botschaft, die die Unternehmerin Sabine Kober auf den Arbeitsmarkt aussendet. Und vor allem an Mütter, die in das Berufsleben zurückkehren wollen. Mit ihrem Geschäftsmodell "Mutter und Business: Hand in Hand" schreibt sie Familienfreundlichkeit ebenso groß wie den Erfolg des …

• 18.11.2009
  Karin Dülfer (47)

  Ohne Augenlicht und mit einem Magisterabschluss der Geisteswissenschaften, den potenzielle Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber für wenig karrieretauglich hielten – Karin Dülfer hat sich nicht unterkriegen lassen und ihren Weg zurück in den Beruf gemeistert. 

• 07.07.2009
  Studie nennt Gründe für Dauer von Erwerbsunterbrechungen

  Ob und wie schnell Frauen nach einer Erwerbsunterbrechung in ihren Job zurückkehren, hängt stark von ihrem zuletzt ausgeübten Beruf ab. Das ergab die im März 2009 veröffentlichte Studie des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB) „Der Beruf und die Dauer von Erwerbsunterbrechungen“ im …

• 20.05.2009
  Arbeitsrecht im Überblick

  Es kann ganz schön verwirrend sein, sich mit Abkürzungen wie AGG oder KSchG herumschlagen zu müssen. Im Internet gibt es einen Überblick – aufbereitet vom Bundesjustizministerium und vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

• 20.05.2009
  Expertenforum zu Fragen vor einer Existenzgründung

  Das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (BMWi) bietet mit seinem Expertenforum eine erste Orientierung zu Fragen, die rund um die Selbstständigkeit auftauchen können.

• 20.05.2009
  Interview: "Gute Vorbereitung erleichtert den Wiedereinstieg", sagt Monica Kotte

  Monica Kotte von der Koordinierungs- und Beratungsstelle Frau und Beruf im Bremer Arbeitsförderungszentrum über den richtigen Zeitpunkt für einen beruflichen Wiedereinstieg.

• 19.05.2009
  Checkliste: Arbeitsplatzprofil

  Für den beruflichen Wiedereinstieg ist es wichtig, eine Vorstellung davon zu entwickeln, wie die angestrebte Berufstätigkeit beschaffen sein sollte, um zu den eigenen Wünschen und Möglichkeiten zu passen. Mit Hilfe dieser Checkliste lässt sich das Profil der gewünschten Beschäftigung im bisherigen …

• 19.05.2009
  Erfahrungsbericht: "Für unsere Familie die beste Lösung"

  Der Zufall spielte auch eine Rolle: Als ihre Tochter gerade in der Kindertagesstätte eingewöhnt war, meldete sich eine Agentur, die für zwei Tage in der Woche eine Redakteurin suchte. Katharina Rabe* arbeitet inzwischen dreißig Stunden an fünf Tagen. Hier berichtet die 43-Jährige von ihrem Modell …