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Wiedereinstiegsfreundliche Arbeitswelt

• 22.05.2019
  Nachbericht: Neue Auftaktveranstaltung im Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“

  Bereits seit über zehn Jahren begleitet das Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ (PWE) des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) und der Bundesagentur für Arbeit (BA) erfolgreich Frauen und Männer, die Beruf und Familie vereinbaren möchten – sei es beim …

• 11.04.2019
  Ankündigung: "Perspektive-Wiedereinstieg" auf der women&work 2019

  Am 04. Mai 2019 präsentiert sich die women&work – Europas Leitmesse für Frauen und Karriere – in Frankfurt. Über 100 Top-Unternehmen stellen sich den Fragen der Messebesucherinnen und -besucher und informieren über Karrieremöglichkeiten. Am Messestand des Aktionsprogramms "Perspektive …

• 06.03.2019
  Wiedereinstieg mit Strategie: „Instrumentenkoffer Berufsrückkehr“

  Gehen Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter in Elternzeit, sehen das gerade kleine und mittlere Unternehmen oft als große Herausforderung. Eine vorausschauende Personalplanung ermöglicht es, solche Phasen gut zu überbrücken und attraktive Bedingungen für eine schnelle Rückkehr in den Beruf zu schaffen. …

• 27.12.2018
  Jubiläumsbeitrag: Kreativität und Kooperationsbereitschaft sind die wichtigsten Ressourcen für Innovation und Erfolg

  Thomas Fischer ist Leiter des Referats 412 "Arbeitsmarkt" im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ). Mit seinem Team trägt er die Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung des Aktionsprogramms „Perspektive Wiedereinstieg“ (PWE). In seinem Beitrag zum …

• 21.12.2018
  Nachbericht: „Perspektive Wiedereinstieg“ auf der herCAREER 2018

  5.506 Besucherinnen und Besucher kamen am 11. und 12. Oktober zur herCAREER 2018, der Karrieremesse für Absolventinnen, Wiedereinsteigerinnen, Frauen in Fach- und Führungspositionen und Existenzgründerinnen. Das Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ des Bundesministeriums für Familie, …

• 21.12.2018
  Erfolgsgeschichte: Up to date zu bleiben finde ich ganz besonders wichtig

  Dominika Rotthaler, 38 Jahre, hat zwei Söhne im Alter von sieben und fünf Jahren. Sie studierte in Warschau Kulturwissenschaften. Als Eventmanagerin arbeitete sie in Lugano, Hamburg, Danzig, Warschau. 2010 kam die gebürtige Polin nach München und lebt heute im Rhein-Main-Gebiet. Auf …

• 21.09.2018
  Jubiläumsbeitrag: Potenzielle Wiedereinsteigerinnen erreichen!

  Dr. Heike Berger, Gesellschaftspolitische Referentin, Katholischer Deutscher Frauenbund e.V. (KDFB), gratuliert „Perspektive Wiedereinstieg“ zum 10-jährigen Jubiläum!

• 07.09.2018
  Arbeitsmarktchancen von Müttern: Gleitzeit erleichtert den Wiedereinstieg

  Bieten Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberinnen Gleitzeitmodelle an, kehren Frauen nach der Elternzeit eher in den Job zurück. Denn flexible Arbeitszeiten bieten Müttern Spielräume am Anfang und am Ende des Arbeitstages und erleichtern ihnen so die Vereinbarkeit von beruflichen und familiären …

• 01.09.2018
  Auf dem Weg zum Wunschberuf

  Sabine Kegel berichtet von ihrer Zeit beim Institut für Modelle beruflicher und sozialer Entwicklung (IMBSE) GmbH und ihrem erfolgreichen beruflichen Wiedereinstieg. Seit 2009 ist das Institut Träger im ESF-Bundesprogramm „Perspektive Wiedereinstieg – Potenziale erschließen“*.

• 06.08.2018
  Wiedereinstiegsmanagement startet vor der Elternzeit

  Den Wiedereinstieg in den Beruf nach einer Familien- bzw. Pflegephase professionell zu gestalten, lohnt sich gleichermaßen für Beschäftigte und Unternehmen. Doch kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) fehlen häufig die passenden Werkzeuge, um das Thema Berufsrückkehr strukturiert zu gestalten. Das …

• 09.07.2018
  Erfolgsgeschichte: Beruflich und persönlich angekommen!

  Agata Albrecht, 35 Jahre, ein Kind. Sie ist ausgebildete Schwesternhelferin, Kauffrau für Groß- und Außenhandel, Seevermessungstechnikerin und Nautische Ingenieurin. Ihre beruflichen Stationen: Soziales Jahr als Schwesternhelferin im ambulanten Pflegedienst, Decksfrau u. a. für ein …

• 21.06.2018
  Jubiläumsbeitrag: Sensibilisieren und kooperieren

  Interview mit Sabine Christen, Stellv. Referatsleiterin im Referat „Arbeitsmarkt“, Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ). Sabine Christen ist seit 2011 für das Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ im BMFSFJ verantwortlich.

• 25.05.2018
  Beruflicher Wiedereinstieg – gute Fachkräfte sind begehrt!

  Catrin Meyer, 55 Jahre, vier Kinder (28/26/22/14), Abschluss ihres Studiums im Bereich der Klassischen Archäologie 1990. Nach 27-jähriger Familienphase hat sie 2017 ihren beruflichen Wiedereinstieg gewagt und freut sich jetzt, ihre neue berufliche Heraus-forderung weiter auszubauen.

• 26.02.2018
  „Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung“ (ThAFF) unterstützt Unternehmen und Beschäftige

  Qualifizierte und engagierte Beschäftigte sind von großer Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Doch der demografische Wandel stellt für Unternehmen im Bereich der Fachkräftesicherung oft eine große Herausforderung dar. Die Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung (ThAFF) unterstützt Unternehmen …

• 29.01.2018
  Mehr Vielfalt in Unternehmen: Die KMU-Toolbox liefert Informationen und Ideen

  Wie erreichen Unternehmen bei der Suche nach Fachkräften auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund? Welche Fördermöglichkeiten gibt es, wenn Unternehmen Geflüchteten einen Ausbildungsplatz anbieten möchten? Antworten auf solche und viele weitere Fragen finden …

• 23.01.2018
  Vereinbarkeit von Arbeit und Familie: Arbeitsbedingungen belasten viele Beschäftigte

  Welche Rolle spielt die Qualität der Arbeitsbedingungen für die Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und privaten Interessen? Wodurch wird Vereinbarkeit behindert? Wie kann sie durch bessere Bedingungen gefördert werden? Diese Fragen stehen im Mittelpunkt des aktuellen DGB-Index „Gute Arbeit – Report …

• 15.12.2017
  „Perspektive Wiedereinstieg“ auf dem Arbeitgebertag 2017 in Berlin

  Am 29. November 2017 fand die wichtigste Tagung der deutschen Wirtschaft, der „Deutsche Arbeitgebertag“ der Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverbände (BDA) in Berlin statt. Spitzenvertreterinnen und -vertreter aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft diskutierten über aktuelle sozial-, europa- …

• 06.12.2017
  Erfolgsgeschichte: Julia B. (44) - "Mein Weg zum Traumjob"

  Julia B.* studierte in Süddeutschland Stadtplanung und arbeitete dort direkt nach dem Studium als Stadtplanerin. Als sie im 4. Monat schwanger ist, bekommt ihr Mann ein Jobangebot in Bremen. Die Entscheidung steht schnell fest, sie wird mit ihrem Ehemann gemeinsam in den Norden ziehen, sobald ihre …

• 27.11.2017
  Nachbericht: „Perspektive Wiedereinstieg“ auf der herCAREER 2017

  Am 12. und 13. Oktober 2017 fand in München die herCAREER statt. Die Karrieremesse für Frauen war auch in diesem Jahr ein großer Erfolg. Namhafte Persönlichkeiten wie Dr. Monique R. Siegel, Vordenkerin, Publizistin und Wirtschaftsethikerin, oder Dr. Ralf Kleindiek, Staatssekretär im …

• 11.09.2017
  Landesinitiative „Faire Arbeit – Fairer Wettbewerb“: Mehr wirtschaftlicher Erfolg durch mehr sozialversicherungspflichtige Jobs

  Mit einem höheren Anteil sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung wirtschaftlichen Erfolg erzielen und zugleich die Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit steigern: perspektive-wiedereinstieg.de stellt Handlungshilfen der nordrhein-westfälischen Landesinitiative „Faire Arbeit – Fairer Wettbewerb“ …

• 01.08.2017
  Tragfähige Kooperation unterstützt den beruflichen Wiedereinstieg im Gesundheitswesen

  Das Frauennetzwerk zur Arbeitssituation e. V. in Kiel, Projektträger des ESF-Bundesprogramms „Perspektive Wiedereinstieg – Potenziale erschließen, kooperiert seit 2010 erfolgreich mit dem Universitätsklinikum Schleswig-Holstein (UKSH). Das Klinikum wurde erneut als einer der „Besten Arbeitgeber …

• 25.07.2017
  Teilzeitberufsausbildung: Neue Perspektiven für einen erfolgreichen Einstieg in den Beruf

  Ein anerkannter Berufsabschluss ist die beste Basis für einen erfolgreichen Einstieg in den Beruf und eine spätere berufliche Weiterentwicklung. Doch nicht immer lässt sich dieses Ziel auf direktem Weg erreichen. Eine frühzeitige Familiengründung, die Pflege von Angehörigen oder schwierige …

• 01.06.2017
  Nachbericht: Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ auf der PERSONAL2017 Nord

  Am 25. und 26. April 2017 fand in Hamburg Norddeutschlands größte Fachmesse für Personalmanagement – die PERSONAL2017 Nord – mit dem Spotlight „Mobile Mindset“! statt. Rund 4.000 Fachbesucherinnen und -besucher kamen zur Messe. Die Angebote der 262 Aussteller sowie 130 Vorträge und Diskussionen …

• 09.05.2017
  Zukunftsreport Familie 2030

  Damit sich die Politik der Zukunft an den Wünschen und Bedarfen der Familien orientieren kann, ist es wichtig, die Lebenswirklichkeiten von Familien heute zu kennen. Das „Kompetenzbüro Wirksame Familienpolitik“ hat im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) …

• 24.01.2017
  Zeitsouveränität – Zeit flexibel und selbstbestimmt gestalten

  Zeit ist ein höchst kostbares Gut, sie lässt sich nicht vermehren. Durch bereits bestehendelebensphasenorientierte Angebote sowie fortschreitende Digitalisierung, die Beruf und Alltag verändert, lassen sich immer mehr Lösungen für einen flexiblen und selbstbestimmteren Umgang mit Zeit finden. …

• 10.11.2016
  „Arbeitswelt 4.0“: Chancen und Risiken der Digitalisierung im öffentlichen Dienst für Frauen

  Wie können Frauen im öffentlichen Dienst vom digitalen Wandel profitieren? Ergeben sich durch die Digitalisierung neue Möglichkeiten für eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Wie lässt sich die Qualität der Arbeit dauerhaft sichern? Die Publikation „Digitalisierte Welt: Frauen 4.0 – …

• 22.09.2016
  Broschüre: Praxisnahe Bewerbungstipps für Frauen

  In ihrem täglichen Engagement für Frauen, die eine berufliche Veränderung oder den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt anstreben, erfassen die Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Bundesagenturen für Arbeit (BCA) genau, wo Ängste und Unsicherheiten im Prozess lauern. Eine ca. 70 …

• 13.04.2016
  Digitalisierung der Arbeitswelt: Mobile Arbeitsformen eröffnen Chancen für eine partnerschaftliche Aufgabenteilung

  Das Leitbild einer partnerschaftlichen Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt im Trend: immer mehr Mütter und Väter in Deutschland haben den Wunsch nach einer gleichberechtigten Verteilung von Familien- und Erwerbsarbeit. Inwieweit kann eine Digitalisierung der Arbeitswelt Eltern dabei …

• 25.01.2016
  Familienreport 2014: Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf als zentrales Anliegen

  Wie wird Familie heute gelebt? Welche Werte bestimmen den Alltag von Paaren zwischen Familie und Beruf? Welche Unterstützung bietet die Politik an? Wie reagiert die Wirtschaft auf veränderte Bedürfnisse der Beschäftigten? Der Familienreport 2014 des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen …

• 24.12.2015
  Broschüre: Wenn aus Kompetenzen berufliche Chancen werden

  Wer sich um einen Arbeitsplatz bewirbt, macht häufig die Erfahrung, dass neben formalen Bildungsabschlüssen auch Kompetenzen wie Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Belastbarkeit erwartet werden. Doch wie lassen sich diese Fähigkeiten erwerben? Menschen …

• 19.12.2015
  Fachkräfte gesucht – Engpassberufe bieten Perspektiven am Arbeitsmarkt

  Im April 2015 gab es nach Analysen des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) insgesamt 155 Engpassberufe, in denen die Zahl der Arbeitslosen nicht ausreicht, um offene Stellen zu besetzen. Besonders betroffen sind männer- bzw. frauentypische Berufe. Perspektive-wiedereinstieg.de stellt die …

• 03.11.2015
  Memorandum: Politik, Wirtschaft und Gewerkschaften gemeinsam für eine NEUE Vereinbarkeit von Familie und Beruf

  Angesichts der sich wandelnden Rollenvorstellungen in den Familien sowie den demografischen Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf die Fachkräftesicherung steht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Fokus. Spitzenvertreterinnen und -vertreter aus Politik, Wirtschaft und Gewerkschaften haben im …

• 10.08.2015
  Broschüre: „Potenziale erschließen. Fachkräfte gewinnen. Zukunft sichern.“

  Wiedereinstiegsfreundliche Unternehmenskultur – ein Gewinn für die Fachkräftesicherung? Warum sind Menschen nach Familienphasen eine interessante Zielgruppe für die Personalakquise? Wie lassen sich berufliche Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger gewinnen? Mit diesen Fragen beschäftigt sich …

• 23.02.2015
  Publikation: "Die NEUE Vereinbarkeit"

  Gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Mütter schaffen: So lautete lange Zeit die Maxime in familienfreundlichen Unternehmen. Jetzt müsse es darum gehen, dieses Konzept auf eine höhere Stufe zu heben und es in Form einer lebensphasenorientierten Personalpolitik allen …

• 05.02.2015
  „Unfallfrei durch die Rush-Hour des Lebens“: ein Projekt im Landschaftsverband Rheinland (LVR)

  Die Beschäftigten des LVR arbeiten in vielen verschiedenen Institutionen und Dienststellen im gesamten Rheinland. Im Rahmen ihrer Strategie zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Landschaftsverband führt die Stabstelle Gleichstellung und Gender Mainstreaming jetzt eine …

• 05.02.2015
  Landschaftsverband Rheinland (LVR)

  Die Beschäftigten des LVR arbeiten in vielen verschiedenen Institutionen und Dienststellen im gesamten Rheinland. Im Rahmen ihrer Strategie zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Landschaftsverband führt die Stabstelle Gleichstellung und Gender Mainstreaming jetzt eine …

• 02.02.2015
  "Projekt-Kompetenz-Studium": Angebot für berufliche Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger

  Ein Projekt in einem Unternehmen bearbeiten, ein Zertifikat oder einen Studienabschluss erwerben, gleichzeitig bereits Geld verdienen: Das bietet das Weiterbildungsangebot "Projekt-Kompetenz-Studium", das das Steinbeis Center of Management and Technology (SCMT) in Stuttgart im Verbund mit …

• 30.12.2014
  Studie: "Lebensphasenorientierte Personalpolitik" 

  Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln stellte ein Konzept vor, wie Unternehmen in drei Stufen eine lebensphasenorientierte Personalpolitik entwickeln können. Mit diesem umfassenden Ansatz, der auch den Aspekt der Vereinbarkeit von Familie und Beruf beinhaltet, begegnen Betriebe den …

• 04.12.2014
  Gundi Wenzel (43)

  Infolge einer betrieblichen Umstrukturierung konnte Gundi Wenzel nach der Elternzeit nicht auf ihre Teilzeitstelle als Buchhalterin zurückkehren. Die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz verlief schwieriger als gedacht. Aus den geplanten drei Jahren wurden unfreiwillig acht Jahre Familienphase. Doch …

• 07.10.2014
  "Potenzial 50plus": Der Kanton Aargau wirbt für "ältere" Beschäftigte

  "Die Qualifikation zählt, nicht das Alter" lautet der Slogan einer Schweizer Kampagne, die bei Unternehmen dafür wirbt, älteren Bewerberinnen und Bewerbern gleiche Chancen zu geben.

• 30.08.2014
  XING-Gruppe "Perspektive Wiedereinstieg: Klick Dich rein - für neue Wege"

  Im Mai 2012 startete das Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in Kooperation mit dem beruflichen Netzwerk XING die XING-Gruppe "Perspektive Wiedereinstieg: Klick Dich rein - für neue Wege". Der virtuellen Gruppe sind bereits mehr als achthundert Mitglieder beigetreten. …

• 28.08.2014
  Dörthe Jung im Interview: "Noch nicht alle Unternehmen haben die Qualitäten beruflicher Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger erkannt"

  Die Diplom-Soziologin Dörthe Jung aus Frankfurt am Main hat das hessische Wiedereinstiegsprogramm "NeW Netzwerk Wiedereinstieg" wissenschaftlich begleitet und dafür Programmteilnehmerinnen sowie Unternehmensvertreterinnen und -vertretern nach ihren Wünschen und Erfahrungen gefragt.

• 23.07.2014
  Mit Stellenanzeigen auch die Zielgruppe der beruflichen Wieder­einsteigerinnen und Wiedereinsteiger erreichen

  Immer mehr Betriebe interessieren sich bei der Personalgewinnung für die sogenannte Stille Reserve. Das sind Menschen, die weder arbeitssuchend noch arbeitslos gemeldet sind und die nach einer Familienphase ins Berufsleben zurückkehren möchten. Meike Böttger, Ansprechpartnerin für Arbeitgeberinnen …

• 21.07.2014
  Afriso: Innovative Ideen für familienfreundliche Maßnahmen in Verwaltung und Produktion

  Die Beschäftigten sollen sich wohlfühlen und gerne langfristig bei der Afriso-Euro-Index GmbH arbeiten: Dafür startete das Unternehmen mit ca. 500 Beschäftigten 2006 eine Offensive für mehr Familienfreundlichkeit. Personalleiter Martin Rheinberger und Personalreferentin Sandra Kull bauen das Thema …

• 21.07.2014
  Afriso-Euro-Index GmbH

  Die Beschäftigten sollen sich wohlfühlen und gerne langfristig bei der Afriso-Euro-Index GmbH arbeiten: Dafür startete das Unternehmen mit ca. 500 Beschäftigten 2006 eine Offensive für mehr Familienfreundlichkeit. Personalleiter Martin Rheinberger und Personalreferentin Sandra Kull bauen das Thema …

• 15.07.2014
  Zeitarbeit: Chance für berufliche Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger?

  Rund 11.000 Zeitarbeitsunternehmen gibt es in Deutschland. Sie sind in der Regel regional gut vernetzt und besitzen einen großen Stamm an Unternehmenskundinnen und -kunden, denen sie die eigenen fest angestellten Beschäftigten für befristete Arbeitseinsätze ausleihen. "Zeitarbeit bietet beruflichen …

• 09.04.2014
  FAQ: Arbeitsrecht – wenn das Kind krank wird

  Nach dem erfolgreichen beruflichen Wiedereinstieg gilt es, die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie nachhaltig zu meistern. Was haben Angestellte für Rechte, wenn das Kind krank wird und zuhause gepflegt werden muss?

• 14.02.2014
  FAQ: Betriebliche Gesundheitsförderung

  Gesundheit ist eine wichtige Grundlage für die Leistungsfähigkeit in Beruf und Familie. Die betriebliche Gesundheitsförderung hat das Ziel, arbeitsbedingte Erkrankungen und Belastungen wie zum Beispiel Stress zu vermeiden, die Gesundheit der Beschäftigten zu stärken und das Wohlbefinden am …

• 07.02.2014
  ING-DiBa

  Die Bank ING-DiBa führte 2006 das inzwischen mehrfach ausgezeichnete Programm Ausbildung 50+ ein. In Kooperation mit der Industrie- und Handelskammer bietet das Unternehmen eine einjährige Ausbildung zur Bankassistentin bzw. zum Bankassistenten an, die sich speziell an ältere Interessierte mit …

• 07.02.2014
  Ausbildung 50+ bei der ING-DiBa

  Die Bank ING-DiBa führte 2006 das inzwischen mehrfach ausgezeichnete Programm Ausbildung 50+ ein. In Kooperation mit der Industrie- und Handelskammer bietet das Unternehmen eine einjährige Ausbildung zur Bankassistentin bzw. zum Bankassistenten an, die sich speziell an ältere Interessierte mit …

• 24.01.2014
  Kampagne "Arbeiten - Pflegen - Leben" im Ennepe-Ruhr-Kreis

  Etwa zehn Prozent der Beschäftigten in Deutschland stehen derzeit vor der Herausforderung, die Pflege von Angehörigen mit ihrem Beruf zu vereinbaren. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können Rahmenbedingungen gestalten, die den Betroffenen diese Aufgabe erleichtern. Das Netzwerk W im …

• 18.12.2013
  Kindertagespflege: Ein Leitfaden für Unternehmen

  Mit einem betrieblich unterstützen Kinderbetreuungsangebot erleichtern Unternehmen vielen Eltern den Weg zurück ins Erwerbsleben sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. In einem Leitfaden für Unternehmen stellt das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) die …

• 18.12.2013
  Leitfaden und Veranstaltungen: "Familienbewusste Aus- und Weiterbildung"

  Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend sowie der Deutsche Industrie- und Handelskammertag werben mit einer Veranstaltungsreihe sowie einem Leitfaden bei Unternehmen für familienfreundliche Aus- und Weiterbildungen zum Beispiel in Teilzeit. So können Arbeitgeberinnen und …

• 04.11.2013
  Personalberaterin Carmen Kraushaar: „Gut vorbereitet gelingt die Rückkehr in MINT-Berufe“

  Wiedereinstiegsinteressierten Frauen, die über ein Studium bzw. eine Ausbildung im naturwissenschaftlich-technischen Bereich verfügen, sich engagiert um ihre Rückkehr in den Beruf kümmern und den Mut mitbringen, neue Wege zu gehen, sagt Personalberaterin Carmen Kraushaar aus München gute Chancen auf …

• 29.09.2013
  Wiedereinstiegsmanagement für einen guten Start im neuen Job

  Bei der Rückkehr in den Beruf nach einer längeren Familienphase gestaltet sich der Einstieg in die Arbeitsprozesse häufig anders, als die Einarbeitung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitsnehmern, die vor dem Eintritt ins Unternehmen bereits an einem anderen vergleichbaren Arbeitsplatz tätig waren. Im …

• 04.09.2013
  Hohe Auszeichnung für "Perspektive Wiedereinstieg": Ein Interview mit Sabine Christen und Eva Peters

  Die "Public Service Awards" (Preise für öffentliche Dienstleistungen) der Vereinten Nationen (United Nations, UN) sind die renommiertesten Auszeichnungen für öffentliche Initiativen. 2013 erhielt das Aktionsprogramm "Perspektive Wiedereinstieg“ den ersten Preis in der Kategorie "Geschlechtersensible …

• 04.09.2013
  Hohe Auszeichnung für "Perspektive Wiedereinstieg": Ein Interview mit Sabine Christen und Eva Peters

  Die "Public Service Awards" (Preise für öffentliche Dienstleistungen) der Vereinten Nationen (United Nations, UN) sind die renommiertesten Auszeichnungen für öffentliche Initiativen. 2013 erhielt das Aktionsprogramm "Perspektive Wiedereinstieg“ den ersten Preis in der Kategorie "Geschlechtersensible …

• 14.07.2013
  FAQ: Rechte und Pflichten für Beschäftigte

  Nach dem erfolgreichen Wiedereinstieg in den Beruf können sich in einem bestehenden Arbeitsverhältnis auch einmal arbeitsrechtliche Fragestellungen ergeben. Wichtig zu wissen: Alle arbeitsrechtlichen Regelungen gelten für sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse in Vollzeit und …

• 14.07.2013
  Wettbewerbsvorteil familienbewusste Personalpolitik

  Prognosen zum Thema Fachkräftemangel zeigen: Nicht erwerbstätige Frauen und Männer mit Familienaufgaben stellen ein großes Arbeitskräftepotenzial dar. Um die Erwerbsbeteiligung dieser oft gut ausgebildeten Menschen zu erhöhen und ihnen den beruflichen Wiedereinstieg zu ermöglichen, sind Maßnahmen …

• 07.07.2013
  Handlungsleitfaden für Unternehmen: "Potenziale nutzen, Ingenieurinnen zurückgewinnen"

  Das Thema "Frauen im Ingenieurberuf" gewinnt angesichts des Fachkräftemangels ökonomisch und politisch immer mehr an Bedeutung. Im Jahr 2009 gab das Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg im Rahmen der Initiative "Frauen in Naturwissenschaft und Technik" eine Studie zum Thema beruflicher …

• 26.06.2013
  Netzwerke für und mit Unternehmen

  Mit dem Ziel der Fachkräftesicherung haben sich in den letzten Jahren verschiedene bundesweite Netzwerke für und mit Unternehmen gegründet. Vernetzung ist als eine wichtige Strategie anerkannt, um den Herausforderungen der zukünftigen Arbeitswelt zu begegnen. Perspektive-wiedereinstieg.de hat eine …

• 25.06.2013
  Bundesagentur für Arbeit: Frauen bieten ein wichtiges Fachkräftepotenzial

  Nach Prognosen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit (BA) werden im Jahr 2025 6,5 Millionen Arbeitskräfte in Deutschland fehlen. Die Bundesagentur für Arbeit veröffentlichte im Januar 2011 das Strategiepapier "Perspektive 2025: Fachkräfte für …

• 25.06.2013
  Studieren während der Familienphase

  Um ihre Chancen für einen beruflichen Wiedereinstieg zu verbessern, nutzen einige Frauen und Männer die Familienphase für ein Studium. Ein Fernstudium, ein Teilzeitstudium an der Hochschule oder ein Abendstudium kann es erleichtern, Studium und Familienaufgaben zu vereinbaren.

• 18.06.2013
  Stressmanagement

  Stress befähigt dazu, besondere Anforderungen zum Beispiel in Beruf und Familie zu bewältigen. Doch zu viel der Stressenergie kann zu körperlicher und seelischer Belastung führen. Vor diesem Hintergrund bedeutet Stressmanagement unter anderem: Stressenergien positiv nutzen, Spannung und Entspannung …

• 18.06.2013
  Broschüren: Seelische und körperliche Gesundheit erhalten

  Der berufliche Wiedereinstieg bringt vielfältige Anforderungen in Beruf, Partnerschaft und Familie mit sich. Dafür sind Ausdauer und Kraft sehr wichtig. Um die eigene Energie langfristig zu erhalten, gilt es, eine ausgewogene Balance zwischen Belastung und Entspannung, Herausforderungen und Ruhe zu …

• 17.06.2013
  FAQ: Teilzeitausbildung

  Wer ein Kind betreut oder einen Angehörigen pflegt, kann eine Berufsausbildung mit seinen Familienaufgaben vereinbaren. Seit 2005 gibt es eine gesetzliche Grundlage für die Teilzeitausbildung. Umfangreiche praktische Erfahrungen in der Umsetzung liegen bereits vor. Hier finden Interessierte …

• 15.06.2013
  Nachbericht: Fachtagung "Faire Chancen für Familienernährerinnen"

  Die Gleichung Frau = Zuverdienerin gilt längst nicht mehr. In fast 40 Prozent der Familien erwirtschaftet die Frau rund die Hälfte oder sogar den größeren Anteil des gemeinsamen Einkommens. Während einer Fachtagung des DGB-Projekts "Familienernährerinnen" im Januar 2013 forderten Fachleute "faire …

• 08.06.2013
  Wettbewerbsfaktor Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger

  Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, stellen Frauen und Männer, die Familienaufgaben wahrnehmen und (zeitweise) nicht erwerbstätig sind, ein wichtiges Potenzial dar. Im Zuge der Diskussion um den demografischen Wandel entwickeln Unternehmen neue Strategien, um qualifiziertes Personal zu gewinnen. …

• 13.05.2013
  Picco Bella gGmbH

  Die Picco Bella gGmbH in Aachen ist ein gemeinnütziges Dienstleistungs- und Qualifizierungsunternehmen, das Frauen, die aus unterschiedlichen Gründen auf dem Arbeitsmarkt schwer Fuß fassen können, im Bereich der Haushaltsnahen Dienstleistungen aus- bzw. weiterbildet und anschließend auch große …

• 13.05.2013
  Picco Bella qualifiziert und beschäftigt im Bereich Haushaltsnaher Dienstleistungen

  Die Picco Bella gGmbH in Aachen ist ein gemeinnütziges Dienstleistungs- und Qualifizierungsunternehmen, das Frauen, die aus unterschiedlichen Gründen auf dem Arbeitsmarkt schwer Fuß fassen können, im Bereich der Haushaltsnahen Dienstleistungen aus- bzw. weiterbildet und anschließend auch große …

• 12.05.2013
  Handlungsleitfaden: Wiedereinstiegsmanagement am Beispiel Gesundheitswirtschaft

  Die Prognosen für den Arbeitsmarkt bis zum Jahr 2050 lauten: Der Arbeitskräftebedarf steigt, während das Erwerbspotenzial sinkt. Wie berufliche Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger als wichtige Ressource des Arbeitsmarktes systematisch und nachhaltig gewonnen werden können, veranschaulicht die …

• 02.05.2013
  "Zurück in den Job": Universitätsklinikum Schleswig-Holstein als gutes Beispiel auf dem Portal fachkraefte-offensive.de

  Ein Textbeitrag und ein Video informieren Unternehmensvertreterinnen und -vertreter auf dem Portal fachkraefte-offensive.de über das Wiedereinstiegsmanagement am Universitätsklinikum Schleswig-Holstein (UKSK). Der Film berichtet außerdem über den Mittelständler Metoba GmbH und enthält ein Statement …

• 02.05.2013
  Universitätsklinikum Schleswig-Holstein

  Ein Textbeitrag und ein Video informieren Unternehmensvertreterinnen und -vertreter auf dem Portal fachkraefte-offensive.de über das Wiedereinstiegsmanagement am Universitätsklinikum Schleswig-Holstein (UKSK). Der Film berichtet außerdem über den Mittelständler Metoba GmbH und enthält ein Statement …

• 19.04.2013
  Checkliste: Wiedereinstiegsfreundliche Unternehmen

  Unternehmen, die den beruflichen Wiedereinstieg ermöglichen, zeichnen sich häufig durch eine familienbewusste Personalpolitik aus. Diese Checkliste stellt eine Auswahl von möglichen Merkmalen zusammen, die darauf hindeuten, dass ein Unternehmen eine wiedereinstiegsfreundliche Unternehmenskultur lebt …

• 15.04.2013
  LANXESS Deutschland GmbH

  "Hoch qualifizierte berufliche Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger mit mindestens siebenjähriger Familienphase gesucht!" – Mit diesem Aufruf betrat der Spezialchemie-Konzern Lanxess Neuland. Ein 18-monatiges „Senior Trainee Programm“ begleitet die so gewonnenen Fachkräfte bei der Einarbeitung …

• 15.04.2013
  Interview: Claudia Klein spricht über das „Senior Trainee Programm“ von Lanxess

  "Hoch qualifizierte berufliche Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger mit mindestens siebenjähriger Familienphase gesucht!" – Mit diesem Aufruf betrat der Spezialchemie-Konzern Lanxess Neuland. Ein 18-monatiges „Senior Trainee Programm“ begleitet die so gewonnenen Fachkräfte bei der Einarbeitung …

• 22.03.2013
  „Perspektive Wiedereinstieg“- Modellstandort Hamburg: Teilnehmerinnen und Teilnehmer erarbeiten eigene Profile für professionelles Bewerbungsmanagement

  „Comeback“: So lautet der Name des Coaching- und Seminarprogramms, das Menschen in Hamburg nach einer mindestens dreijährigen Familienphase auf dem Weg zurück in den Beruf unterstützt. Die KWB Koordinierungsstelle Weiterbildung und Beschäftigung e.V. setzt es als Modellstandort im Rahmen des …

• 08.03.2013
  Magazinserie: "Durchstarten. Familie und Beruf"

  Wie gelingt der berufliche Wiedereinstieg nach einer familienbedingten Erwerbspause? Welche Betreuungsangebote für Kinder stehen zur Verfügung? Welche Arbeitszeitmodelle gibt es? Diese und ähnliche Fragen beantworten die jährlich erscheinenden Hefte "Beruf und Familie" der Magazinserien …

• 08.03.2013
  Qualifizierte Frauen braucht der Arbeitsmarkt

  Aktuelle Untersuchungen stellen fest: Immer mehr Frauen arbeiten in Teilzeit und die Auswirkungen des demografischen Wandels am Arbeitsmarkt können nur bewältigt werden, wenn auch das Potenzial von Frauen am Arbeitsmarkt stärker genutzt wird. Dazu sagt Raimund Becker, Vorstand der Bundesagentur für …

• 08.03.2013
  „Perspektive Wiedereinstieg“ - Modellstandort Schwerin: Bedarfsgerechte Unterstützungsangebote schaffen

  Berufliche Ziele klären, die Qualifizierung komplettieren, eventuelle Hindernisse überwinden, den passenden Arbeitsplatz finden - dabei unterstützt "Perspektive Wiedereinstieg" am Modellstandort Schwerin Programmteilnehmerinnen und -teilnehmer. Projektleiterin Marion Uhlig berichtet, wie sie mit …

• 21.02.2013
  Interview: Katrin Hoppen beschäftigt berufliche Wiedereinsteigerinnen – und macht sich stark für eine wiedereinstiegsfreundliche Arbeitswelt

  Vor zehn Jahren stellte Katrin Hoppen, Geschäftsführerin von Hoppen Innenausbau in Mönchengladbach, vier berufliche Wiedereinsteigerinnen ein. Sie bot wiedereinstiegsfreundliche Rahmenbedingungen und machte damit gute Erfahrungen.

• 21.02.2013
  Hoppen Innenausbau GmbH

  Vor zehn Jahren stellte Katrin Hoppen, Geschäftsführerin von Hoppen Innenausbau in Mönchengladbach, vier berufliche Wiedereinsteigerinnen ein. Sie bot wiedereinstiegsfreundliche Rahmenbedingungen und machte damit gute Erfahrungen.

• 27.11.2012
  Leibniz-Institut für Angewandte Geophysik (LIAG)

  Das mit dem Total E-Quality Prädikat für seine Gleichstellungsarbeit ausgezeichnete Leibniz-Institut für Angewandte Geophysik (LIAG) möchte die Chancen für berufliche Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger im Wissenschaftsbereich verbessern und gleichzeitig gesuchte Fachkräfte gewinnen. Dafür …

• 14.11.2012
  Universitätsklinikum Schleswig-Holstein

  Das Frauennetzwerk zur Arbeitssituation e.V., ein Modellstandort in Schleswig-Holstein im Rahmen des vom Europäischen Sozialfonds (ESF) geförderten Modellprogramms “Perspektive Wiedereinstieg”, unterstützt Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger nach längerer Familienarbeit auf ihrem Weg zurück …

• 28.09.2012
  Tagungsbericht: "Erwerbsbeteiligung von Frauen - Chancen und Risiken auf dem Arbeitsmarkt"

  Das Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) und die Bundesagentur für Arbeit (BA) veranstalteten im Juli 2012 in Nürnberg die Fachtagung "Erwerbsbeteiligung von Frauen - Chancen und Risiken auf dem Arbeitsmarkt". Über 150 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus Wirtschaft, Politik, Forschung …

• 28.09.2012
  Publikation: "Praxishandbuch Dual Career"

  Mit dem "Praxishandbuch Dual Career" gibt die FamilienForschung Baden-Württemberg im Statistischen Landesamt Unternehmen und Interessierten einen Leitfaden an die Hand, der Informationen über und Impulse für die Förderung von Doppelkarrierepaaren (Dual Career) gibt. Was Hochschulen begannen, um …

• 18.09.2012
  Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger: gelassen, reflektiert, mit guter Zeiteinteilung. Susanne Möcks-Carone gibt Tipps, wie Unternehmen sie für sich gewinnen können

  Susanne Möcks-Carone aus Hamburg bietet Unternehmen und Institutionen Interims-Management an. Als Vorstand oder Geschäftsführerin auf Zeit wird sie dann aktiv, wenn es in Betrieben Krisen und Umbrüche zu bewältigen gilt. Ihre Erfahrungen mit unterschiedlichen Unternehmenskulturen in verschiedenen …

• 10.09.2012
  Internet-Portal zur Fachkräfte-Offensive

  Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales, das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie und die Bundesagentur für Arbeit starteten im Juni 2012 eine Fachkräfte-Offensive, um Unternehmen dabei zu unterstützen, bestehende Arbeitskräftepotenziale im In- und Ausland zu erkennen und zu …

• 10.09.2012
  Studie: "Was wünschen sich Frauen von ihrer Arbeit?"

  Im Auftrag der Bertelsmann Stiftung untersucht Dr. Cornelia Edding in einer im April 2012 erschienenen Publikation die Frage, was sich Frauen von ihrer Arbeit wünschen. Dafür zieht sie bestehende Untersuchungen heran. Die Studie soll Unternehmen als Grundlage dafür dienen, Rahmenbedingungen zu …

• 23.08.2012
  Report: "Vereinbarkeit von Familie und Beruf"

  Der Report "Vereinbarkeit von Familie und Beruf", der in der Schriftenreihe "Familie in Baden-Württemberg" erschien, fasst kurz und übersichtlich die zentralen Ergebnisse unter anderem aus bundesweiten Studien und Erhebungen zu diesem Thema zusammen. Laut Report setzen 36 Prozent alle Unternehmen …

• 25.07.2012
  Tagung und Broschüre: "Karriere-K(n)ick Kind? Beruflicher Wiedereinstieg - Aber wie?"

  Erfolgreich wieder einsteigen im öffentlichen Dienst: Die dbb bundesfrauenvertretung, die gewerkschaftliche Spitzenorganisation für Frauen im öffentlichen Dienst, veranstaltete ihre 9. Frauenpolitische Fachtagung zum Thema "Karrierek(n)ick Kind? Beruflicher Wiedereinstieg - Aber wie?". Ausgewählte …

• 13.07.2012
  TLT Urlaubsreisen GmbH

  Nach einer Familienphase suchen viele Reiseverkehrskaufleute eine berufliche Alternative zur Arbeit in einem Reisebüro. Eine Tätigkeit als selbstständige und flexibel arbeitende persönliche Reiseberaterin oder als persönlicher Reiseberater lässt sich oft gut auf die aktuelle Lebenssituation und …

• 13.07.2012
  Wiedereinstieg in die Tourismusbranche: Qualifizierung zur persönlichen Reiseberaterin oder zum persönlichen Reiseberater

  Nach einer Familienphase suchen viele Reiseverkehrskaufleute eine berufliche Alternative zur Arbeit in einem Reisebüro. Eine Tätigkeit als selbstständige und flexibel arbeitende persönliche Reiseberaterin oder als persönlicher Reiseberater lässt sich oft gut auf die aktuelle Lebenssituation und …

• 13.07.2012
  MM-Hotels

  Frauen und Männer mit Persönlichkeit, die kommunikativ sind, gut organisieren können und auch in Stresssituationen Gelassenheit bewahren: Solche Menschen sind in der Hotellerie gefragt - ideale Bedingungen für Bewerberinnen und Bewerber, die während einer Familienphase genau diese Fähigkeiten …

• 13.07.2012
  Beruflicher Wiedereinstieg in die Hotelbranche: "Lebenserfahrung ist gefragt"

  Frauen und Männer mit Persönlichkeit, die kommunikativ sind, gut organisieren können und auch in Stresssituationen Gelassenheit bewahren: Solche Menschen sind in der Hotellerie gefragt - ideale Bedingungen für Bewerberinnen und Bewerber, die während einer Familienphase genau diese Fähigkeiten …

• 29.05.2012
  Projekt "Familienernährerinnen" soll berufliche Rahmenbedingungen für Frauen verbessern

  Die zweiten Phase des Projekts "Familienernährerinnen" des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) startete im Mai 2012 mit einer Fachtagung. Themen waren die besondere Situation von Familienernährerinnen und mögliche Maßnahmen, um die beruflichen Rahmenbedingungen für …

• 29.05.2012
  Wiedereinstieg in naturwissenschaftliche und technische Berufe

  Der Arbeitsmarkt für Frauen mit Berufs- oder Studienabschluss in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft oder Technik (MINT) entwickelt sich positiv: Die Zahl der offenen Stellen steigt, Frauen sind zunehmend gesucht. Spezielle Fortbildungsmaßnahmen für MINT-Wiedereinsteigerinnen helfen, fachliche …

• 22.05.2012
  Fortschrittsreport "Altersgerechte Arbeitswelt": Ältere Beschäftigte steigern Produktivität

  Durch eine sich wandelnde Altersstruktur wird die wirtschaftliche Zukunft Deutschlands zunehmend von Arbeitskräften geprägt, die 45 Jahre und älter sind. Der im Januar 2012 erschienene Fortschrittsreport "Altersgerechte Arbeitswelt" des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zeigt, dass Menschen …

• 15.05.2012
  Recht: Zulässigkeit von aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverhältnissen

  Wer einen befristeten Arbeitsvertrag hat bzw. angeboten bekommt, kann nicht davon ausgehen, dass dieser Vertrag nach mehrmaliger Verlängerung automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mündet. Grundsätzlich ist der Einzelfall zu prüfen. Das entschied der Europäische Gerichtshof in einem …

• 29.09.2011
  "Wir müssen alle dazu beitragen, die vorherrschende Mentalität zu verändern, die Familien- und Pflegezeiten als ‚Auszeiten‘ definiert", sagt Professor Jutta Allmendinger, Präsidentin des Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung

  Noch immer müssen Frauen, die nach einer familienbedingten Erwerbspause wieder in das Berufsleben einsteigen wollen, Hindernisse überwinden, um in der Arbeitswelt wieder Fuß zu fassen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen und eine geschlechtergerechte Aufteilung von Familien- und Erwerbsarbeit …