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Foto: Vater und Sohn - beide schauen frontal in die Kamera

Online-Umfrage gestartet: Mitmachen und Einblicke in die vielfältigen Lebenssituationen von Vätern gewinnen

Das Institut für Soziologie der Technischen Universität Braunschweig, Lehrstuhl Arbeit und Organisation, hat in Kooperation mit der Fachhochschule Kiel das Projekt "You don't need to be Superheroes" ins Leben gerufen, um zu erforschen, was Väter in Deutschland bewegt. Im Rahmen der Studie, die unter Leitung von Kim Bräuer M. A. durchgeführt wird, sollen Erkenntnisse in Bezug auf die vielfältigen Lebensentwürfe von Vätern gewonnen werden. Des Weiteren soll herausgefunden werden, wie Betriebe, politische Akteure, Väternetzwerke und Beratungsstellen Väter dabei unterstützen können, ihren Ansprüchen an sich als Vater, Partner und ggf. als Arbeitnehmer gerecht zu werden. Um ein möglichst breitgefächertes Bild zu erhalten, sind Interessierte aufgerufen, sich an einer quantitativen Onlinebefragung zu beteiligen. Die Teilnahme ist bis zum 31. Oktober 2021 möglich.

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Foto: Jürgen Kura

Interview: Väter fördern, Gleichstellung von Frauen und Männern vorantreiben

Mit der Geburt eines Kindes werden Väter nicht gleichzeitig zu Experten in Sa-chen Vatersein, Vereinbarkeit und gleichberechtigte Partnerschaft. Doch wo erhalten Väter die notwendige Unterstützung, um das eigene Rollenverständnis zu reflektieren, sich neues Wissen anzueignen und eine aktive, gleichberechtigte Rolle innerhalb der Familie einzunehmen? perspektive-wiedereinstieg.de sprach mit Jürgen Kura, 1. Vorsitzender des „Väter in Köln e. V.“ über Väter- und Gleichstellungsarbeit.

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Foto: Logo Väter TV

Väter TV: Neues Portal für Väter und Fachleute

Für alle, die Väter sind, Väter werden oder mehr über Väter wissen wollen, gibt es jetzt Väter TV. Der „Väter in Köln e. V“ startete das innovative Projekt. Als digitale Variante der Familienbildung macht Väter TV wichtige Themen rund ums Vatersein leicht zugänglich.

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Foto: Mann am Tisch mit Handy in der Hand

Neues Online-Beratungsportal für Jungen, Männer und Väter

Im Rahmen des Projektes „Männer im Wandel“ des Bundesforums Männer e. V. ist für Väter, Männer und Jungen die neue Online-Plattform www.maennerberatungsnetz.de entstanden. Die Webseite bündelt zielgruppenspezifische Beratungs- und Unterstützungsangebote. Über die Themen- bzw. Ortssuche lassen sich Angebote unkompliziert und schnell finden. Das Projekt wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gefördert.

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Foto: Ein Mann denkt nach

Erwerbstätigkeit und Kinder: Väter arbeiten deutlich mehr – Mütter reduzieren

Mit Kindern arbeiten Männer deutlich häufiger und mehr als ohne Nachwuchs. Mütter dagegen sind etwas seltener und in geringerem Umfang erwerbstätig als Frauen ohne Kinder. 2017 gingen 91 % der Väter im Altern zwischen 18 und 64 Jahren einer Berufstätigkeit nach. Bei Männern ohne Kinder lag diese Quote bei 77%. Mütter kamen auf eine Erwerbsquote von 71 %, Frauen ohne Kinder auf 74 %. Diese Zahlen hat das Statistische Bundesamt (Destatis) aus den Ergebnissen des Mikrozensus 2017 ermittelt. Auch flexible Arbeitszeitmodelle ändern an der klassischen Rollenverteilung derzeit noch wenig, wie die Studie „Weniger Arbeit, mehr Freizeit? Wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsarrangements nutzen“ zeigt.

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Foto: Deckblatt der Broschüre

Väter heute: Auf dem Weg zur partnerschaftlichen Aufgabenteilung

Wie nehmen sich Väter heute selbst wahr? Was bewirken die Elternzeiten von Vätern kurz- und langfristig für alle Beteiligten? Welche Unterstützung benötigen aktive Väter und wie können dadurch gleichzeitig die Mütter gefördert werden? Antworten auf diese und viele weitere Fragen gibt der jetzt in der aktualisierten Auflage vorliegende „Väterreport – Vater sein in Deutschland heute“, der im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) vom Beratungsunternehmen Prognos AG erstellt wurde.

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Foto: Vater und Sohn toben

Väter in Elternzeit – ein Gewinn für die Familie

Immer mehr Väter erkennen den Wert von Elternzeit: Laut aktueller Elterngeldstatistik liegt die Väterbeteiligung in Deutschland bei durchschnittlich 32 Prozent. Weshalb aber entscheidet sich eine wachsende Zahl von Vätern für die Elternzeit? Von welchen positiven Effekten profitieren sie, ihre Partnerinnen und Kinder? Im Herbst 2015 erschienen neue Studien zum Trendthema „aktive Vaterschaft“, die darauf eine Antwort geben.

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Foto: Deckblatt der Studie

Studie: Nachhaltige Effekte der Elterngeldnutzung durch Väter

Eine Ende 2014 erschienene Studie des Instituts SowiTra macht deutlich, dass sich väterliche Elternzeiten und Aufgabenübernahme in der Familie positiv auf die Berufsbiografien vieler Mütter auswirken. Ungünstige Arbeitsbedingungen und -zeiten sowie ein vielfach niedrigeres Erwerbseinkommen von Frauen erschweren jedoch die Umsetzung egalitärer Familien-Arrangements. Betriebe können mit einer gleichstellungs­orientierten Unternehmenskultur gegensteuern.

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Foto: Volker Baisch, Väter gGmbH

Interview: Wer Väter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt, fördert die Gleichstellung, sagt Volker Baisch

Für Väter ist eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtiger denn je. Jedoch können sie ihren Wunsch nach mehr Zeit für die Familie aus unterschiedlichen Gründen immer noch nicht zu ihrer Zufriedenheit umsetzen. www.perspektive-wiedereinstieg.de sprach mit Volker Baisch, Geschäftsführer der Väter gGmbH und Mitglied im Sachverständigenrat zum Gleichstellungsbericht des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend darüber, welche Kulturveränderungen notwendig sind, damit aktive Vaterschaft in der Gesellschaft zu einer Selbstverständlichkeit wird.

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Cover Report "Wunschväter in Deutschland"

Report: "Wunschväter in Deutschland"

Eine Online-Meinungsumfrage unter Vätern und Müttern beschäftigte sich mit Fragen rund um den Wunschvater. Der Untertitel der Ergebnispräsentation fasst die wesentliche Aussage zusammen: Mehr Familie durch weniger Arbeit.

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Cover der Studie "Nur Mut! Männer/Väter"

Studie: "Nur Mut! Männer/Väter"

Väter nehmen familienfreundliche Angebote ihrer Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber noch deutlich seltener in Anspruch als Mütter. Eine Studie der Unternehmensberatung A.T. Kearney gibt Hinweise, woran das liegen könnte. Die Autorinnen und Autoren empfehlen, Väter als Zielgruppe von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärker in den Blick zu nehmen.

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Foto: Abbildung der Internetseite vaeter-in-balance.de

Internetseite vaeter-in-balance.de: Praktische Hilfen für mehr Väterfreundlichkeit

www.vaeter-in-balance.de unterstützt Führungskräfte, Betriebsratsmitglieder sowie Multiplikatorinnen und Multiplikatoren mit Informationen zur Vereinbarkeit von aktiver Vaterschaft und Beruf. Die Internetseite bietet Hilfestellungen zur Umsetzung väterfreundlicher Maßnahmen in Unternehmen und von Väter-Projekten im sozialen Bereich.

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Foto: Volker Baisch

Rollenbilder von Vätern und Müttern wandeln sich, sagt Volker Baisch, Initiator des Väter e.V.

Volker Baisch ist diplomierter Sozialwirt und zweifacher Vater. Als Initiator des Väter e.V. und Geschäftsführer der Väter gGmbH, Berater, Coach und Buchautor engagiert er sich für die Vereinbarkeit von Vaterschaft und Karriere. Im Gespräch mit perspektive-wiedereinstieg.de erklärt er, dass es wichtig ist, eine ganzheitliche Perspektive für Väter und Mütter zu entwickeln.

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