Perspektive Wiedereinstieg: Väter

Erwerbstätigkeit und Kinder: Väter arbeiten deutlich mehr – Mütter reduzieren

Mit Kindern arbeiten Männer deutlich häufiger und mehr als ohne Nachwuchs. Mütter dagegen sind etwas seltener und in geringerem Umfang erwerbstätig als Frauen ohne Kinder. 2017 gingen 91 % der Väter im Altern zwischen 18 und 64 Jahren einer Berufstätigkeit nach. Bei Männern ohne Kinder lag diese Quote bei 77%. Mütter kamen auf eine Erwerbsquote von 71 %, Frauen ohne Kinder auf 74 %. Diese Zahlen hat das Statistische Bundesamt (Destatis) aus den Ergebnissen des Mikrozensus 2017 ermittelt. Auch flexible Arbeitszeitmodelle ändern an der klassischen Rollenverteilung derzeit noch wenig, wie die Studie „Weniger Arbeit, mehr Freizeit? Wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsarrangements nutzen“ zeigt.

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Väter heute: Auf dem Weg zur partnerschaftlichen Aufgabenteilung

Wie nehmen sich Väter heute selbst wahr? Was bewirken die Elternzeiten von Vätern kurz- und langfristig für alle Beteiligten? Welche Unterstützung benötigen aktive Väter und wie können dadurch gleichzeitig die Mütter gefördert werden? Antworten auf diese und viele weitere Fragen gibt der jetzt in der aktualisierten Auflage vorliegende „Väterreport – Vater sein in Deutschland heute“, der im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) vom Beratungsunternehmen Prognos AG erstellt wurde.

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Väter in Elternzeit – ein Gewinn für die Familie

Immer mehr Väter erkennen den Wert von Elternzeit: Laut aktueller Elterngeldstatistik liegt die Väterbeteiligung in Deutschland bei durchschnittlich 32 Prozent. Weshalb aber entscheidet sich eine wachsende Zahl von Vätern für die Elternzeit? Von welchen positiven Effekten profitieren sie, ihre Partnerinnen und Kinder? Im Herbst 2015 erschienen neue Studien zum Trendthema „aktive Vaterschaft“, die darauf eine Antwort geben.

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Studie: Nachhaltige Effekte der Elterngeldnutzung durch Väter

Eine Ende 2014 erschienene Studie des Instituts SowiTra macht deutlich, dass sich väterliche Elternzeiten und Aufgabenübernahme in der Familie positiv auf die Berufsbiografien vieler Mütter auswirken. Ungünstige Arbeitsbedingungen und -zeiten sowie ein vielfach niedrigeres Erwerbseinkommen von Frauen erschweren jedoch die Umsetzung egalitärer Familien-Arrangements. Betriebe können mit einer gleichstellungsorientierten Unternehmenskultur gegensteuern.

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Interview: Wer Väter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt, fördert die Gleichstellung, sagt Volker Baisch

Für Väter ist eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtiger denn je. Jedoch können sie ihren Wunsch nach mehr Zeit für die Familie aus unterschiedlichen Gründen immer noch nicht zu ihrer Zufriedenheit umsetzen. www.perspektive-wiedereinstieg.de sprach mit Volker Baisch, Geschäftsführer der Väter gGmbH und Mitglied im Sachverständigenrat zum Gleichstellungsbericht des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend darüber, welche Kulturveränderungen notwendig sind, damit aktive Vaterschaft in der Gesellschaft zu einer Selbstverständlichkeit wird.

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Report: "Wunschväter in Deutschland"

Eine Online-Meinungsumfrage unter Vätern und Müttern beschäftigte sich mit Fragen rund um den Wunschvater. Der Untertitel der Ergebnispräsentation fasst die wesentliche Aussage zusammen: Mehr Familie durch weniger Arbeit.

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Studie: "Nur Mut! Männer/Väter"

Väter nehmen familienfreundliche Angebote ihrer Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber noch deutlich seltener in Anspruch als Mütter. Eine Studie der Unternehmensberatung A.T. Kearney gibt Hinweise, woran das liegen könnte. Die Autorinnen und Autoren empfehlen, Väter als Zielgruppe von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärker in den Blick zu nehmen.

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Trendstudie „Moderne Väter“

Väter möchten heute ihre Vaterschaft aktiver und engagierter leben als vorausgegangene Vätergenerationen. Bei der Umsetzung suchen sie nach gangbaren Wegen und Vorbildern. Bei beiden Elternteilen scheinen jedoch traditionelle Rollenmuster noch stark verwurzelt zu sein. Sich dieser Mechanismen bewusst zu sein, kann helfen Veränderungen einzuleiten. Das sind Ergebnisse einer Trendstudie, die Impulse dafür geben kann, Rahmenbedingungen für „moderne Väter“ zu verbessern.

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Foto: Abbildung der Internetseite vaeter-in-balance.de

Internetseite vaeter-in-balance.de: Praktische Hilfen für mehr Väterfreundlichkeit

www.vaeter-in-balance.de unterstützt Führungskräfte, Betriebsratsmitglieder sowie Multiplikatorinnen und Multiplikatoren mit Informationen zur Vereinbarkeit von aktiver Vaterschaft und Beruf. Die Internetseite bietet Hilfestellungen zur Umsetzung väterfreundlicher Maßnahmen in Unternehmen und von Väter-Projekten im sozialen Bereich.

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Rollenbilder von Vätern und Müttern wandeln sich, sagt Volker Baisch, Initiator des Väter e.V.

Volker Baisch ist diplomierter Sozialwirt und zweifacher Vater. Als Initiator des Väter e.V. und Geschäftsführer der Väter gGmbH, Berater, Coach und Buchautor engagiert er sich für die Vereinbarkeit von Vaterschaft und Karriere. Im Gespräch mit perspektive-wiedereinstieg.de erklärt er, dass es wichtig ist, eine ganzheitliche Perspektive für Väter und Mütter zu entwickeln.

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