Initiative „Chefsache. Wandel gestalten für Frauen und Männer“

Noch immer gibt es in Deutschland zu wenige Frauen im Management von Unternehmen und Institutionen. Mit dem Netzwerk „Chefsache. Wandel gestalten für Frauen und Männer“ setzen sich Führungskräfte aus Wirtschaft, Wissenschaft, öffentlichem Sektor und Medien für ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen ein. Schirmherrin ist Bundeskanzlerin Angela Merkel.

Foto: Initiative „Chefsache“

Zeitgemäße Rollenbilder und ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in Managementpositionen – das sind die Ziele des 2015 gegründeten Netzwerks „Chefsache. Wandel gestalten für Frauen und Männer“. Der Initiative gehören Top-Führungskräfte aus Wirtschaft, Wissenschaft, Sozialwirtschaft, öffentlichem Sektor und Medien an. Gründungsmitglieder sind namhafte Unternehmen und Organisationen Allianz, Bayer, Bosch, Bundesministerium der Verteidigung, Deutscher Caritasverband, die Fraunhofer-Gesellschaft, IBM Deutschland, McKinsey, Siemens, WAREMA Renkhoff und DIE ZEIT.

In ihrer Rede zur Übernahme der Schirmherrschaft richtete Bundeskanzlerin Angela Merkel die folgenden Worte an die Akteurinnen und Akteure in der deutschen Wirtschaft: „Gerade Frauen, die sehr viel Erziehungsarbeit geleistet haben, sind mindestens so flexibel wie die Männer, die Sie in Abenteuercamps schicken müssen, um ihre Kraft zu testen. Insofern sollte man einfach den Wert der Familienarbeit im Hinblick auf die Karriereförderung – gerade, wenn es um Personalumgang geht; gerade, wenn es um das Management von Konflikten geht – höher gewichten, als das bis heute der Fall ist.“

Thema Chancengleichheit für Frauen und Männer

Noch immer bestimmen tief verankerte Rollenklischees das Kommunikations- und Entscheidungsverhalten in Wirtschaft sowie Gesellschaft und erschweren es Frauen, Spitzenpositionen in den Unternehmen zu erreichen. Dabei sind Frauen so gut ausgebildet wie nie zuvor.

Mit neuen Konzepten und Ansätzen möchte die Initiative „Chefsache“ einen grundlegenden Wandel in der Arbeitswelt anzustoßen und in Unternehmen sowie Institutionen eine neue Kultur der Wertschätzung etablieren. Es gilt, die unterschiedlichen Berufsbiografien anzuerkennen und veraltete Rollenmuster bei der Besetzung von Führungspositionen hinter sich zu lassen.

Wandel gestalten für Frauen und Männer: Inspirierende Informationen und interessante Tools

Die vielfältigen Aktivitäten der Initiative richten sich an alle am Thema Chancengleichheit Interessierte, insbesondere an Führungskräfte und Multiplikatorinnen bzw. Multiplikatoren. Mit speziellen Trainingsformaten, Mentoringprogrammen und Dialogveranstaltungen möchten die Netzwerkmitglieder den Wandel für Frauen und Männer in den Unternehmen gestalten.

Training "Fair entscheiden"

Mit dem 20-minütigen Online-Training "Fair entscheiden" können Sie ihren unbewussten Denkmustern und Rollenklischees, die im Arbeitsalltag wirken können, auf den Grund gehen. Das Training bietet konkrete Hinweise, wie es sich in unterschiedlichen Entscheidungssituationen vermeiden lässt, dass äußere Eindrücke und implizite Annahmen das Handeln bestimmen.

Best-Practice-Baukasten

Das Netzwerk „Chefsache. Wandel gestalten für Frauen und Männer“ fördert den Erfahrungsaustausch von Führungskräften darüber, wie ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in den Managementpositionen von Unternehmen erreicht werden kann. Im Best-Practice-Baukasten sind Maßnahmen zusammengestellt, die sich in den Betrieben erfolgreich bewährt haben. Konkrete Praxisbeispiele aus den Mitgliedsunternehmen der Initiative geben Einblicke in die Ergebnisse ihrer Arbeit und lassen an den lehrreichen Erfahrungen teilhaben.

Erfolgsgeschichten im „Chefsache Magazin – Elternzeit ohne Karriereknick“

Lassen Sie sich inspirieren! Porträts von Frauen und Männern machen Mut und zeigen, wie es zu schaffen ist, eine Familie zu gründen und Karriere zu machen. In den Erfolgsgeschichten wird deutlich, wie zentral dabei familienfreundliche Angebote im Unternehmen sind. 

Publikationen zum Thema

Auf der Homepage der Initiative „Chefsache“ finden Interessierte zahlreiche Publikationen rund um das Thema Frauen und Männer in Führungspositionen, welche die Netzwerkmitglieder in den vergangenen Jahren veröffentlicht haben, sowie eine Auswahl an Links zu weiterführenden Studien.

Chefsache Award – für ausgezeichnete Chancengleichheit

Einmal jährlich verleihen die Mitglieder der Initiative „Chefsache“ den „Chefsache Award“. Gesucht werden Personen, Organisationen und Initiativen, die sich mit herausragenden Projekten nachhaltig und innovativ für Chancengleichheit in der Arbeitswelt einsetzen und so dazu beitragen, Rollenklischees und negative Auswirkungen von unbewussten Denkmustern abzubauen. Die letzte Auszeichnung hatte den Fokus auf Unconscious Bias (unbewusste Vorurteile und ihre Überwindung), die Preisverleihung fand im November 2016 in Hamburg statt.

Machen Sie den „Chefsache-Test“

„Wie stehen Sie zur Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt? Sollten Führungspositionen gleichermaßen mit Männern und Frauen bekleidet sein? Sie würden sagen: Ja? Und wenn Sie das Wort "Karriere" hören, denken Sie dann genauso spontan an Frauen oder doch eher an Männer?“

Mit diesen Fragen lädt die Initiative „Chefsache“ Interessierte ein, mit dem „Chefsache-Test“ die eigene unbewusste Tendenz, bestimmte Begriffe eher mit dem einen oder dem anderen Geschlecht zu verbinden, messbar zu machen. Das Online-Tool basiert auf dem wissenschaftlich erprobten Impliziten Assoziationstests (IAT) der Harvard University.

Links:

„Chefsache. Wandel gestalten für Frauen und Männer“
Website

Chefsache Training "Fair entscheiden"
Online-Tool

Best-Practice-Baukasten

„Chefsache-Test“

Rede von Bundeskanzlerin Merkel anlässlich der Gründung des Netzwerks „Chefsache. Wandel gestalten für Frauen und Männer“ am 13. Juli 2015

www.perspektive-wiedereinstieg.de:

Managerinnen-Barometer 2017

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Foto: Initiative „Chefsache“

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