Equal-Pay-Beraterinnen engagieren sich für mehr Lohngerechtigkeit

Frauen sind besonders von Altersarmut bedroht. Viele von ihnen arbeiten in Teilzeit oder Minijobs, erhalten oft nur einen Niedriglohn, unterbrechen ihre Erwerbstätigkeit oder sind nur in bestimmten Berufen zu finden. Das wirkt sich nachhaltig auf das Alterseinkommen aus. Genau hier setzen die Equal-Pay-Beraterinnen an. Sie klären auf, damit Frauen zukünftig ganz bewusst Entscheidungen für Beruf und Familie treffen können und wissen, wohin sie ihr Weg dann führt.

Equal-Pay-Beraterinnen klären auf

Frauen in Deutschland verdienen immer noch unglaubliche 21 Prozent weniger als Männer, im ländlichen Raum ist der Unterschied sogar noch größer. Die Gründe hierfür sind vielschichtig. Wer weniger verdient - und das sind meist die Frauen - bleibt bei der Kindererziehung oder Pflege der Angehörigen in der Regel zuhause oder arbeitet in Teilzeit. Die Folge: Frauen beziehen bis zu 53 Prozent niedrigere Alterssicherungsleistungen als Männer (Gutachten für den Zweiten Gleichstellungsbericht).

Equal-Pay-Beraterinnen buchen

Equal-Pay-Beraterinnen sind (Land)Frauen, die als Multiplikatorinnen arbeiten. Sie informieren Frauen und Männer im ländlichen Raum über die Folgen erwerbsbiografischer Entscheidungen. Sie sensibilisieren u. a. für die Auswirkungen von Berufswahl, Teilzeiterwerbstätigkeit und den Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Sie möchten eine der Equal-Pay-Beraterinnen für eine Veranstaltung buchen oder wünschen Sie eine Beratung? Perspektive-Wiedereinstieg.de stellt einige der Beraterinnen vor:

Marleen Knust, Niedersachsen

Equal-Pay-Beraterin Marleen Knust

Ich bin immer wieder erstaunt, wie viele Frauen in der Armutsfalle stecken. Daher gilt es, solides Wissen zu vermitteln: z.B. über eine vom Partner unabhängige Altersvorsorge, die Vorteile von Eheverträgen oder die Auswirkungen langer Familienzeiten.

Marleen Knust (Niedersächsischer LandFrauenverband Hannover) ist Agraringenieurin und seit 2010 als Jobcoach bei der VHS Heidekreis in Soltau in Projekten mit Langzeitarbeitslosen tätig. Als EqualPay-Beraterin ist sie in Niedersachsen mit Vorträgen und in Diskussionsrunden für LandFrauenvereine, Sozialverbände, Gleichstellungsbeauftragte oder andere Frauenverbände aktiv.  Darüber hinaus berät sie Einzelpersonen zu allen Fragen der Arbeitsaufnahme und hilft beim Bewerbungsprozess. Ihre besonderen Schwerpunkte sind die Themen Minijob und die Berufswahl bei Mädchen.

Kontakt: marleen-knust[at]web.de

Foto: © Knust

Magdalene Denissen, Nordrhein-Westfalen

Equal-Pay-Beraterin Magdalene Denissen

Das Leben steckt voller bunter Herausforderungen. Als Equal-Pay-Beraterin will ich Frauen unterstützen, die beruflichen Herausforderungen zu meistern und das Beste aus jeder Situation zu machen.

Magdalene Denissen (Rheinischer LandFrauenverband) hat Sozialarbeit studiert und ist Mutter von drei Kindern. Zusammen mit ihrem Ehemann leitete sie lange Jahre den eigenen landwirtschaftlichen Betrieb mit Direktvermarktung. Nach dem Tod ihres Ehemanns und der Verpachtung des gemeinsamen landwirtschaftlichen Betriebes engagiert sie sich verstärkt bei den LandFrauen. Sie ist Ortsvorsitzende in Pfalzdorf. Als Equal-Pay-Beraterin stellt sie immer wieder fest: Frauen wissen sehr wenig über Lohnlücke, Versorgungsausgleich und Witwenrente. Mit kleinen Theaterstücken, Vorträgen, Workshops gibt sie Frauen im Raum Niederrhein Denkanstöße.

Kontakt: M.Denissen[at]web.de

Foto: © dlv

Beate Kneer, Nordrhein-Westfalen

Equal-Pay-Beraterin Beate Kneer

Männer, Frauen und deren Arbeitgeber sollten sich viel mehr über berufliche Wege in der Familien- und Pflegezeit austauschen. Dann gelingt auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Beate Kneer (Rheinischer LandFrauenverband) ist Agrarbürokauffrau. Sie ist verheiratet und hat vier Kinder. In ihrer Doppelfunktion als Equal-Pay-Beraterin und Vorsitzende der Landfrauen Wülfrath organisiert sie Veranstaltungen und arbeitet eng mit der örtlichen Gleichstellungsbeauftragten zusammen. Sie engagiert sich außerdem im Netzwerk W des Kreises Mettmann z.B. bei Wiedereinstiegstagen. Im Raum Nordrhein-Westfalen bietet sie Workshops und Vorträge zum Thema weibliche Berufswege und Rente an und unterstützt Frauen im Rahmen von Einzelberatungen in der Bewerbungsphase.

Kontakt: beatekneer[at]gmx.de

Foto: © Katja Klapprot

Meike Stühmeyer-Freese, Nordrhein-Westfalen

Equal-Pay-Beraterin Meike Stühmeyer-Freese

Es sind nicht die äußeren Umstände, die das Leben verändern, sondern die inneren Veränderungen, die sich im Leben äußern". Das versuche ich als Equal-Pay-Beraterin weiterzugeben.

Meike Stühmeyer-Freese (Westfälisch-Lippischer Landfrauenverband) ist Betriebswirtin und u. a. im Bereich Marketing und Vertrieb tätig. Der Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt aktuell im Landesprojekt „Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL“. Dessen Projektziel ist es, die berufliche Situation der Frauen in der Region nachhaltig zu verbessern und die Unternehmen für das weibliche Fachkräftepotential zu sensibilisieren. Als Equal-Pay-Beraterin ist Frau Stühmeyer-Freese in Ostwestfalen und bundesweit aktiv. Sie hält interaktive Vorträge, gibt Impulsreferate, besetzt das Podium oder Infostände zu allen Themen, die Ursachen oder Folgen der Entgeltungleichheit sind.

Kontakt: stuehmeyer-freese[at]teleos-web.de

Foto: © Wilma Thomalla

Beate Gores, Rheinland-Pfalz/Saarland

Equal-Pay-Beraterin Beate Gores

In der Beratungstätigkeit zeigt sich täglich, wie wichtig es ist, Erwerbsbiographien zu gestalten sowie Frauen und Männer für das Thema zu sensibilisieren.

Beate Gores (Landesverband Rheinland-Nassau), Betriebswirtin und systemische Coachin, arbeitet zurzeit als Standortleitung und Koordinatorin bei einem Bildungsträger für Erwachsenenbildung im Saarland. Als Equal-Pay-Beraterin ist sie im Kreis Trier-Saarburg und im Saarland aktiv. Dieses Engagement fließt täglich in ihre Arbeit mit ein. Beate Gores berät, informiert und sensibilisiert täglich Gruppen und Einzelpersonen zum Thema Erwerbsbiographie, Berufswahl und Gleichstellung. Ihr Hauptinteresse gilt der Beratung von Migrantinnen und Migranten sowie Wiedereinsteigenden.

Kontakt: beate.gores[at]googlemail.com

Foto: © Fotostudio Bärbel Röder

Freya Matthießen, Schleswig-Holstein

Equal-Pay-Beraterin Freya Matthiessen

Ich bin immer wieder erstaunt wie wenig Wissen zu dieser Thematik vorhanden ist, gerade auch darüber welche Konsequenzen früh getroffene Entscheidungen in der Erwerbsbiografie für den weiteren Lebensweg haben.

Freya Matthießen (LandFrauenverband Schleswig-Holstein) arbeitet bei der IHK zu Kiel mit dem Schwerpunkt Ausbildungsberatung und Prüfungsorganisation und ist freiberuflich als Dozentin für Betriebswirtschaft und Ausbilderqualifizierung im Handwerk tätig. Durch diese vielschichtigen Kontakte mit Menschen erfährt sie täglich von Beispielen für ungleiche Bezahlung und von den negativen Auswirkungen getroffener Entscheidungen im Hinblick auf die Erwerbsbiographien. Als Equal-Pay-Beraterin ist sie in Schleswig-Holstein und bundesweit aktiv. Freya Matthießen hält interaktive Vorträge und Impulsreferate, betreut Infostände und nimmt an Podiumsdiskussionen zu allen Themen der Equal-Pay-Problematik teil. 

Kontakt: freya-ma[at]web.de

Foto: © dlv

Die Qualifizierung der regionalen Equal-Pay-Beraterinnnen wurde durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert.

Links:

Deutscher LandFrauenverband e.V.

Equal-Beraterinnen klären auf

Equal Pay Beraterinnnen Deutscher LandFrauenverband auf Facebook

www.perspektive-wiedereinstieg.de:

Beate Kneer wird Equal-Pay-Beraterin

Interview: Equal-Pay-Beraterin Beate Kneer informiert und berät zum Thema Entgeltgleichheit

Mehr als nur Familienfreundlichkeit: Was Frauen auf dem Land für mehr Chancengleichheit benötigen

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Foto: dlv, Bärbel Röder, Katja Klapprot, Wilma Thomalla

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