Broschüre: Gleichstellungscheck für kleine und mittlere Unternehmen

Es gibt verschiedene Instrumente, die Unternehmen nutzen können, um zu prüfen, inwieweit das Thema Gleichstellung und Chancengleich im Unternehmen umgesetzt wird. Doch häufig sind diese Prüfverfahren auf größere Unternehmen und Verwaltungen ausgelegt. Der Deutsche Juristinnenbund e. V. (djb) hat nun ein Gleichstellungstool für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickelt. Mit dem „KMU-Gleichstellungscheck“ können Personalverantwortliche systematisch die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen sowie die Entgeltpraxis im Unternehmen prüfen. Hinweise zur Handhabung des Tools und gleichstellungsorientierte Handlungsempfehlungen runden das Angebot ab. Das Projekt wurde vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gefördert.

Broschüre: Gleichstellungscheck für kleine und mittlere Unternehmen

Laut Statistischem Bundesamt (Destatis) zählte 2017 mit knapp 2,5 Millionen die überwiegende Mehrheit (99,3 Prozent) der Unternehmen zu den KMU. 2 Millionen davon galten als Kleinstunternehmen. Mit dem neu entwickelten kostenlosen „KMU-Gleichstellungscheck“ möchte der djb diese Zielgruppe anregen und unterstützen, gleichstellungsrelevante Themen in den Blick zu nehmen. Der Selbsttest orientiert sich an den spezifischen Problemen, Strukturen und Möglichkeiten von KMU. Mit geringem Zeitaufwand lässt sich prüfen, ob das Unternehmen in Sachen Chancengleichheit und Gleichbehandlung der Geschlechter optimal aufgestellt ist bzw. ob es Verbesserungsbedarf gibt.

Geschlechtsbezogene Diskriminierungen ausschließen

Der KMU-Gleichstellungscheck ist auf Basis der rechtlichen Grundlagen zur Beseitigung von Ungleichhandlungen m Arbeitsplatz konzipiert. Für die Prüfung stehen die folgenden personalpolitischen Handlungsfelder mit jeweils fünf Fragenstellungen zur Verfügung:

  • Personalrekrutierung,
  • Arbeitsbedingungen,
  • Arbeitsentgelt,
  • Kommunikation und Zusammenarbeit.

Nach der Bestandsaufnahme gilt es, die Themenfelder zu bestimmen, in denen Handlungsbedarf besteht. Maßnahmen sollten entsprechend der Priorität geplant und umgesetzt werden. Die Broschüre hält für diesen Prozess zu jedem der vier Themenbereiche Empfehlungen und leicht umzusetzende Praxisvorschläge bereit.

Arbeitgeberattraktivität durch gleichstellungsorientierte Personalpolitik steigern

Der KMU-Gleichstellungscheck kann Unternehmen unterstützen, eine Unternehmenskultur zu entwickeln, in der gleichstellungsorientierte Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen sowie eine faire Entgeltpraxis selbstverständlich sind. Die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten lässt sich durch diese Maßnahmen erhöhen und auch im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist die Attraktivität des Unternehmens gesteigert.

Links:

KMU-Gleichstellungscheck – Broschüre des BMFSFJ 

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Rubrik Unternehmen

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Cover: © BMFSFJ

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