Diskriminierungsrisiken identifizieren und Maßnahmen für mehr Chancengleichheit ergreifen: Interessierte Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen können für eine betriebliche Prüfung zwischen zwei Instrumenten wählen: dem Entgeltgleichheits-Check (eg-check.de) sowie dem Gleichbehandlungs-Check (gb-check.de). Beide Instrumente dienen dazu, geschlechterbedingte Ungleichheiten zu beseitigen und damit die Zufriedenheit der Beschäftigten zu steigern.
eg-check.de
Mit dem Instrument kann eine ungleiche Behandlung von Männern und Frauen beim Arbeitsentgelt sichtbar gemacht werden. Mittels der Prüfung können die konkreten Ursachen aufgezeigt werden und das finanzielle Ausmaß entsprechender Benachteiligungen berechnet werden. Das Entgelt wird nach den rechtlichen Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und des europäischen Rechts zur Entgeltgleichheit geprüft. Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberinnen, Betriebs- und Personalräte, Tarifparteien, Gleichstellungsbeauftragte und Betroffene können die Ergebnisse der Prüfung auch im Rahmen rechtlicher Klärungen nutzen.
Kurz und bündig: Schritt für Schritt durch eg-check.de
gb-check.de
Dieses Instrument bietet eine Bestandsaufnahme in Sachen Gleichstellung in den wichtigen personalpolitischen Handlungsfeldern. Die Ist-Analyse zeigt Stärken und Schwächen auf. Mit dem gb-check.de kann geprüft werden, ob die rechtlichen Standards des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes eingehalten werden. Ein solches Vorgehen schafft Transparenz. Auf dieser Basis können notwendige gleichstellungsrelevante Maßnahmen systematisch geplant und umgesetzt werden. Der gb-check.de wurde gemeinsam mit der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin entwickelt und von kleinen sowie großen Unternehmen getestet.
Kurz und bündig: gb-check.de im Video erklärt.
Mitmachen lohnt sich!
Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes stellt in 2019 für vier Unternehmen eine finanzielle Förderung für die Durchführung von betrieblichen Prüfverfahren mit den Analyseinstrumentarien „Entgeltgleichheits-Check“ oder „Gleichbehandlungs-Check“ zur Verfügung.
Bei der Prüfung mit den Analyseinstrumenten werden Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberinnen von externen Fachleuten unterstützt. Nach abgeschlossener Prüfung erhalten sie ein Zertifikat.
Um die finanzielle Förderung können sich interessierte private und öffentliche Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen bis zum 31. Mai 2019 bei der Antidiskriminierungsstelle des Bundes bewerben. Kontaktdaten und weitere Informationen zum Bewerbungsverfahren finden Sie hier.
Links:
Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – Publikation Antidiskriminierungsstelle des Bundes
perspektive-wiedereinstieg.de
Über Geld spricht man doch: Die Möglichkeiten des Entgelttransparenzgesetzes aktiv nutzen
Studie: Transparenz für mehr Entgeltgleichheit
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