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Aktuelle Nachrichten
07.06.2021
Vernetzung auf Augenhöhe: Nachhaltige Berufsperspektiven für geflüchtete Frauen schaffen
Beruflich Fuß zu fassen und dauerhaft auf eigenen Beinen zu stehen: Auf diesem Weg hat das gleichstellungspolitische Modellprojekt „POINT – Potentiale integrieren“ in Berlin drei Jahre lang allein geflüchtete Frauen mit einem ganzheitlichen Unterstützungsmanagement begleitet. Im Rahmen des vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) geförderten Angebots sollten Betroffene eine Erwerbsperspektive entwickeln, um so ihr Leben in Deutschland dauerhaft selbst bewältigen können. Dass dieser niedrigschwellige, individuelle Ansatz auch langfristig funktioniert, zeigt die aktuelle Verbleibsstudie zum Projekt.
04.06.2021
Nachfolge ist weiblich! Bundesweiter Aktionstag zur Unternehmensnachfolge durch Frauen am 21. Juni 2021
Chefinnen gesucht! Am 21. Juni 2021 findet der Nationale Aktionstag zur „Unternehmensnachfolge durch Frauen“ statt. Die bundesweite gründerinnenagentur (bga) koordiniert die jährliche Kampagne unter dem Motto „Nachfolge ist weiblich“ mit dem Ziel, Betriebsübernahmen durch Frauen zu fördern. Bundesweit gestalten Akteurinnen und Akteure zahlreiche Aktionen, um das Thema Unternehmensnachfolge durch Frauen bekannter zu machen. Informationen zu den Aktivitäten sind in der Veranstaltungsdatenbank der bga erhältlich.
26.05.2021
Gleiche und gleichwertige Arbeit: Geschlecht und Wohnort bestimmen Gehaltshöhe mit
Das Anforderungsniveau einer Tätigkeit ist in Deutschland einer von fünf maßgeblichen Faktoren, die die Höhe des Entgelts innerhalb der gleichen Berufsgruppe mitbestimmen. Weitere für die Gehaltshöhe entscheidende Faktoren können das individuelle Entgelt allerdings erheblich beeinflussen. Dazu zählen laut einer Datenanalyse des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung das Geschlecht, das Bundesland der Anstellung, die Betriebsgröße und ob nach Tarifvertrag gezahlt wird.
17.05.2021
Arbeiten im Homeoffice: noch viel Potenzial ungenutzt
Die Möglichkeit Telearbeit in der eigenen Wohnung auszuüben („Homeoffice“), wird von vielen Expertinnen und Experten als ein wichtiges Instrument zur Kontaktvermeidung und damit zur Bewältigung der Corona-Pandemie angesehen. Dennoch wird seltener im Homeoffice gearbeitet als es möglich wäre. Zudem schwanken die Zahlen zwischen verschiedenen Branchen und dem beruflichen Status stark, wie eine aktuelle Erhebung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung zeigt. Im Rahmen einer Erwerbspersonenbefragung zur Corona-Pandemie hatte das WSI Anfang 2021 den Fokus auf das Thema Homeoffice gelegt: Wie verbreitet war das Homeoffice zu verschiedenen Zeiten der Pandemie? Wird das Potenzial derzeit ausgeschöpft? Und welche Gruppen arbeiten besonders oft im Homeoffice?
17.05.2021 - Arbeiten im Homeoffice: noch viel Potenzial ungenutzt - Mehr
05.05.2021
Unternehmen mit Zukunft: Haushaltsnahe Dienstleistungen
Die Nachfrage an Haushaltsnahen Dienstleistungen ist groß. Für gründungsinteressierte Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger kann dieser stark wachsende Markt gute Zukunftsperspektiven bieten. Doch welche Voraussetzungen sollten erfüllt sein, um ein erfolgsversprechendes Unternehmen zu gründen? Die Informationsplattform „Profi Hauswirtschaft“ der Katholischen Frauengemeinschaft Deutschlands (kfd) – Bundesverband e.V. bietet potentiellen Neugründerinnen und -gründern im Bereich der Haushaltsbezogenen Dienstleistungen eine professionelle Anleitung und Beratung, um den Weg in die Selbstständigkeit erfolgreich zu beschreiten.
05.05.2021 - Unternehmen mit Zukunft: Haushaltsnahe Dienstleistungen - Mehr
04.05.2021
Startschuss zum „German Equal Pay Award“ für mehr Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern
Zum ersten Mal wird der „German Equal Pay Award“ in diesem Jahr verliehen. Der Wettbewerb ist Teil des neuen Unternehmensprogramms „Entgeltgleichheit fördern“ vom Bundesministerium für Familie, Frauen, Senioren und Jugend (BMFSFJ). Ausgezeichnet werden Unternehmen, die sich in besonderer Weise für Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern in ihrem Betrieb engagieren. Dabei richtet sich der „German Equal Pay Award“ nicht nur an Unternehmen, die bereits geringe Entgeltunterschiede und deutliche Fortschritte in diesem Bereich vorweisen können. Es werden auch Unternehmen mit innovativen Ideen und Konzepten zur Umsetzung von Entgeltgleichheit ausgezeichnet. Unternehmen können sich bis zum 15. Juni 2021 bewerben.
29.04.2021
Corona-Spezial: Agieren der ESF-Standorte „Perspektive Wiedereinstieg“ in Zeiten der Pandemie - Teil 7
Flexibel sein, sich schnell auf mobile Beratungs- bzw. Lernformen umstellen, neue digitale Formate erarbeiten bzw. erlernen: Die Corona-Pandemie hat Projektträger und Teilnehmende an den ESF-Standorten „Perspektive Wiedereinstieg – Potenziale erschließen“ (PWE) herausgefordert, Hürden wie Kontaktbeschränkungen, Kita- und Schulschließungen, fehlende oder mangelhafte technische Voraussetzungen zu überwinden und sich auf neue Herangehensweisen im Wiedereinstiegsprozess einzulassen. Wie dies gelungen ist, berichtet Alexandra Engelbrecht, Projektleiterin am ESF-Standort Darmstadt, in unserer Artikelserie „Corona-Spezial“.
23.04.2021
Mit mehr Aufstiegschancen den Erzieherberuf attraktiver machen: Zukunftsperspektiven in der frühkindlichen Bildung
Sich über berufliche Weiterbildung selber Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten schaffen: Das ist in Erzieherberufen im Gegensatz zu vielen anderen Berufen bislang kaum möglich. Dabei könnten mit Karriereoptionen für Erzieherinnen und Erzieher nicht nur mehr Fachkräfte gewonnen und langfristig gebunden werden, da die Berufe für Frauen und Männer attraktiver werden. Auch der Qualität der frühkindlichen Bildung käme dies besonders zugute. Die durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) geförderte Studie „Zukunftsfelder für Erzieherberufe – Fachkarrieren in der frühen Bildung“ zeigt, welche Themenfelder in der frühkindlichen Bildung in Zukunft weiter an Bedeutung gewinnen werden und wie sich diese für Fachkarrieren eignen.
13.04.2021
Corona-Spezial: Agieren der ESF-Standorte „Perspektive Wiedereinstieg“ in Zeiten der Pandemie - Teil 6
Den Beratungsalltag aufrechterhalten und den beruflichen Wiedereinstieg trotz erschwerter Bedingungen weiter vorantreiben: Digitale Medien, entsprechende Kompetenzen und technische Voraussetzungen haben während der Corona-Pandemie für Projektträger und Teilnehmende an den ESF-Standorten „Perspektive Wiedereinstieg – Potenziale erschließen“ (PWE) an Bedeutung gewonnen. Michael Traschütz-Lenz, Berater am ESF-Standort Bad Neuenahr-Ahrweiler, berichtet in unserer Artikelserie „Corona-Spezial“, mit welchen Alltagsbelastungen PWE-Teilnehmende während der Krise konfrontiert waren bzw. sind und wie es dem Träger durch digitale Kommunikationsformen gelungen ist, eine bestmögliche Begleitung rund um den beruflichen Wiedereinstieg zu gewährleisten.
07.04.2021
Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten: Das Gutachten zum Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung
Bringt die Digitalisierung die Gleichstellung voran oder wirft sie die Geschlechtergerechtigkeit zurück? Welche neuen Barrieren und Herausforderungen schafft die digitale Transformation und welche Ziele, Regelungen, Strukturen und Instrumente müssen entsprechend angepasst werden, um die Chancengleichheit von Frauen und Männern bei der Gestaltung der digitalen Transformation zu fördern? Diesen und weiteren Fragestellungen widmet sich das Gutachten zum Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Erstellt wurde das Gutachten „Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten“ von einer unabhängigen Sachverständigenkommission, der elf Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus unterschiedlichen Fachdisziplinen und verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen angehören.
31.03.2021
Studie „(Digital) arbeiten 2020“: Wie können Frauen und Männer von der Digitalisierung gerecht profitieren?
Die Corona-Pandemie hat zu erheblichen Verschiebungen in der Arbeitswelt geführt: Unter anderem sorgte sie dafür, dass eine große Anzahl Erwerbstätiger vom Büro ins Home-Office wechselte. Ob und wie sich der digitale Gender-Gap beim Arbeiten zu Hause auswirkt und welchen Einfluss das Home-Office auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat, untersuchte das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) für die Studie „(Digital) arbeiten 2020: Chancengerecht für alle?“. Die gesammelten Erfahrungen von Frauen und Männern sowie die daraus abgeleiteten Handlungsempfehlungen für Politik und Wirtschaft hat das Kompetenzzentrum in zwei Veröffentlichungen mit den Schwerpunkten Qualifizierung und Weiterbildung sowie partnerschaftliche Aufgabenteilung zusammengefasst.
11.03.2021
Mobiles Arbeiten im Fokus – Report 2020: „DGB-Index Gute Arbeit“
Auf der einen Seite mehr Einfluss auf die Gestaltung der eigenen Arbeit und der Arbeitszeiten, auf der anderen Seite ständige Erreichbarkeit und häufig sehr lange Arbeitszeiten: Wie verbreitet ist mobiles Arbeiten in Deutschland, welche Formen gibt es und wie sehen die Arbeitsbedingungen aus? Diese Fragen bilden den Schwerpunkt des „DGB-Index Gute Arbeit 2020“. Basis für den Report sind die Umfrageergebnisse von rund 6.300 abhängig Beschäftigten in Deutschland.
11.03.2021 - Mobiles Arbeiten im Fokus – Report 2020: „DGB-Index Gute Arbeit“ - Mehr
