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Aktuelle Nachrichten
06.12.2019
Der unabhängige Beirat für die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf hat seinen ersten Bericht mit zahlreichen Handlungsempfehlungen vorgelegt
Die demografische Alterung unserer Gesellschaft hat spürbare Konsequenzen: die Anzahl der plegebedürftigen Männer und Frauen nimmt in Deutschland stetig zu. Diese werden zum Großteil zu Hause versorgt, gleichzeitig nimmt die Frauenerwerbstätigkeit zu. Die pflegenden Angehörigen - zu gut Zweidrittel Frauen - stehen damit vor der Herausforderung, Familie, Pflege und Beruf zu vereinbaren. In seinem ersten Bericht nimmt der unabhängige Beirat zu diesem Thema Stellung. Es werden Weiterentwicklungsmöglichkeiten für das Pflegezeitgesetz (PflegeZG) und Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) aufgezeigt und zahlreiche konkrete Handlungsempfehlungen formuliert. Einige davon werden vom Beirat als zentral für die Verbesserung der aktuellen Situation angesehen.
03.12.2019
Aktuelle Veranstaltungen an den ESF-Standorten „Perspektive Wiedereinstieg“
Bestens vorbereitet wieder zurück, sich passend bewerben für den nächsten Schritt in den Beruf, Gruppencoaching oder Kompetenzermittlung: Die ESF-Standorte im Bundesprogramm "Perspektive Wiedereinstieg - Potenziale erschließen" des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und der Agentur für Arbeit haben viel zu bieten. Freuen Sie sich auf spannende Vorträge, Workshops und umfassende Informationen rund um das Thema beruflicher Wiedereinstieg bzw. berufliche Weiterentwicklung. Folgend finden Sie aktuelle Termine (sortiert nach Bundesland). Sie sind herzlich eingeladen, die Teams der Standorte freuen sich auf Ihren Besuch!
03.12.2019 - Aktuelle Veranstaltungen an den ESF-Standorten „Perspektive Wiedereinstieg“ - Mehr
03.12.2019
Jetzt bewerben: „Helga-Stödter-Preis der Handelskammer Hamburg 2020 – Mit Frauen in Führung“
Zum 9. Mal können sich Hamburger Unternehmen um den „Helga-Stödter-Preis der Handelskammer Hamburg“ für Mixed Leadership bewerben. Ausgezeichnet werden Betriebe, die sich nachhaltig für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern in Führungspositionen einsetzen. Bewerbungen können per Post oder E-Mail bei der Handelskammer Hamburg eingereicht werden. Die Bewerbungsfrist endet am 31. Januar 2020.
25.11.2019
Gutes Beispiel: Familienkalender 2020 des Netzwerks W im Ennepe-Ruhr-Kreis
Im Netzwerk W(iedereinstieg) im Ennepe-Ruhr-Kreis engagieren sich zahlreiche regionale Institutionen für den Wiedereinstieg von Frauen in eine qualifizierte und existenzsichernde Erwerbstätigkeit sowie für die Vereinbarkeit von Familie bzw. Pflege und Beruf. Für 2020 gibt das Netzwerk zum siebten Mal einen Familienkalender heraus. Informationen und Kontaktdaten machen den Kalender gleichzeitig zum „NACHSCHLAGEWERK" für Themen rund um die Rückkehr in den Beruf und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
25.11.2019 - Gutes Beispiel: Familienkalender 2020 des Netzwerks W im Ennepe-Ruhr-Kreis - Mehr
22.11.2019
Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit: Personalpolitik richtet sich stärker an Lebensphasen aus
Familienfreundlichkeit wird von immer mehr Unternehmen als ein wichtiges Thema angesehen. Allerdings schätzen Personalverantwortliche die Familienfreundlichkeit des eigenen Unternehmens nach wie vor oft positiver ein als die Beschäftigten. Das zeigt der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2019, den das Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (IW), gefördert durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, erstellt hat.
06.11.2019
Nach der Familienphase: Erwerbstätigkeit von Müttern wächst mit den Kindern mit
Nach der Familienphase weiter zuhause bleiben oder nur in geringem Stundenumfang wieder arbeiten gehen - das kommt für immer weniger Mütter in Deutschland in Frage. Stattdessen steigen Frauen nach der Geburt eines Kindes mittlerweile deutlich schneller wieder in den Beruf ein und weiten ihre Berufstätigkeit mit wachsendem Alter der Kinder aus, so das Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (IW) in einem aktuellen Kurzbericht. Eine wichtige Rolle für diese Entwicklung spielt der Ausbau der Betreuung für Kinder im Kita- und Grundschulalter. Des Weiteren sind gezielte Qualifizierungs- und Vermittlungsangebote, die den beruflichen Wiedereinstieg nach einer Familienphase erleichtern, hilfreich.
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25.10.2019
Fachkräfte-Engpass: Wie „Männerberufe“ für Frauen attraktiver werden können
Mehr Frauen für männertypische Engpassberufe gewinnen, um so dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken: Um dieses Ziel zu erreichen, müssen Unternehmen vor allem neue flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle entwickeln. Für eine langfristige deutliche Steigerung des Frauenanteils ist jedoch auch in anderen Bereichen eine Neuausrichtung nötig. Das zeigt eine Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA), ein vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie gefördertes Projekt des Instituts der deutschen Wirtschaft in Köln. Als Basis für die Untersuchung dienten Daten der Bundesagentur für Arbeit (BA), des Nationalen Bildungspanels sowie weitere eigene Studien.
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24.10.2019
Nachbericht: „Perspektive Wiedereinstieg“ auf der herCAREER 2019
Die diesjährige herCAREER, die vom 10. bis 11. Oktober 2019 in München stattfand, war für uns ein voller Erfolg! Viele Besucherinnen und Personalverantwortliche waren an den Angeboten des Aktionsprogramms „Perspektive Wiedereinstieg“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) und der Bundesagentur für Arbeit (BA) interessiert und erhielten detaillierte Beratung zu den Gestaltungsmöglichkeiten eines individuellen Wiedereinstiegsprozesses.
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07.10.2019
Erste Evaluation des Entgelttransparenzgesetzes: Beschäftigte nutzen ihre Möglichkeiten noch zu wenig
Bekommen Frauen innerhalb eines Betriebes für gleiche und gleichwertige Arbeit den gleichen Lohn wie ihre männlichen Kollegen? Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) gibt Beschäftigten seit Mitte 2017 die Möglichkeit, Antworten auf diese Frage einzufordern. Gleichzeitig sind größere Unternehmen seitdem dazu aufgefordert, ihre Entgeltstrukturen im Hinblick auf Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern zu überprüfen. Seit Inkrafttreten des Gesetzes haben das bereits 45 Prozent der befragten Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten getan. 44 Prozent der berichtspflichtigen Unternehmen sind schließlich ihrer Berichtspflicht, über den Stand der Gleichstellung und Entgeltgleichheit zu informieren, nachgekommen, heißt es im ersten Bericht der Bundesregierung zur Wirksamkeit des EntgTranspG. Den Auskunftsanspruch nutzen Beschäftigte danach bisher allerdings noch zurückhaltend.
01.10.2019
„Perspektive Wiedereinstieg“ war ein Glück für meine berufliche Entwicklung
Andreea Haidu (33), gebürtige Rumänin, ist Finanzanalystin und Mutter eines fünfjährigen Sohnes. 2011 entschied sie sich, nach Deutschland zu kommen. Frau Haidu ist sehr gut ausgebildet und spricht verschiedene Fremdsprachen. Doch Frau Haidu merkt schnell, dass ihre umfassenden Sprachkenntnisse allein nicht ausreichen, um sich als Finanzfachkraft auf dem deutschen Arbeitsmarkt behaupten zu können. Somit fängt ihr beruflicher Weg in Deutschland damit an, die deutsche Sprache zu erlernen. Heute arbeitet Frau Haidu als Finanzbuchhalterin/Controllerin in einer unbefristeten Anstellung.
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20.09.2019
Bundesland Spezial: Wiedereinstiegsangebote in Baden-Württemberg
Wer nach einer Familien- bzw. Pflegephase beruflich wieder einsteigen möchte, hat meist vorab bestimmte Fragestellungen zu klären: Wie lassen sich Beruf und Familie bestmöglich vereinbaren, sind dafür Aushandlungsprozesse innerhalb der Familie notwendig, welches Arbeitszeitmodell passt am besten zur individuellen Situation, ist vor dem Berufseinstieg eine Fortbildungsmaßnahme notwendig etc.? Unterstützung im Wiedereinstiegsprozess bieten in Baden-Württemberg (BW) die örtlichen Arbeitsagenturen und Jobcenter sowie die landesgeförderten Beratungsstellen.
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09.09.2019
Jubiläumsbroschüre: „Perspektive Wiedereinstieg – 10 Jahre Empowerment“
Das Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ), das in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit (BA) durchführt wird, feierte 2018 sein 10-jähriges Jubiläum, das ESF-Bundesprogramm „Perspektive Wiedereinstieg – Potenziale erschließen“ rundete im März 2019. Zu diesem besonderen Anlass ist jetzt die Jubiläumsbroschüre „Perspektive Wiedereinstieg – 10 Jahre Empowerment“ erschienen. Sie bietet Interessierten umfassende Einblicke in die Programmentwicklung, -gestaltung und -umsetzung, erklärt die Querschnittsziele des Europäischen Sozialfonds (ESF) und lässt an den Erfahrungen von Programmbeteiligten und Fachleuten teilhaben. Freuen Sie sich auf eine spannende Lektüre!
09.09.2019 - Jubiläumsbroschüre: „Perspektive Wiedereinstieg – 10 Jahre Empowerment“ - Mehr
