Kreis Mettmann unterstützt Wiedereinsteigerinnen

Im Kreis Mettmann hat sich die Politik schon vor einigen Jahren Gedanken um die Wiedereinsteigerinnen gemacht und beschlossen, für Unterstützung und Kontakte zu sorgen. Als der einst durch das Land NRW geförderten „Regionalstelle Frau und Beruf“ die Mittel entzogen wurden, beschloss die Lokalpolitik im Kreis Mettmann, die erfolgreiche Arbeit der „Fachstelle Frau + Beruf im Kreis Mettmann“ weiterzuführen. Die Fachstelle bündelt Informationen und fungiert als Lotse, wenn Frauen mit ihren Fragen, Sorgen und Wünschen Unterstützung brauchen.

„Wir bieten für Wiedereinsteigerinnen Beratung an, es gibt aber auch im vierteljährlichen Rhythmus Seminare und wir erstellen einen regelmäßigen Newsletter“, erklärt Arlin Cakal-Rasch von der Kreisverwaltung Mettmann, zuständig für die „Fachstelle Frau + Beruf“. „Doch unsere zentrale Aufgabe sehen wir darin, regionale Akteure im Kreis zu vernetzen und gemeinsam bedarfsorientierte Angebote für Berufsrückkehrende zu entwickeln und umzusetzen. Die Fachstelle Frau + Beruf schafft so kreisweit ein Angebotsnetz.“ Einen ersten Überblick verschaffen das Onlineportal www.wiedereinstieg-me.de sowie eine Broschüre „Beruflicher Wiedereinstieg im Kreis Mettmann“, die im Rahmen der Landesinitiative Netzwerk W, gefördert durch das Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration des Landes NRW, erstellt wurden.

Um möglichst breitflächig im Kreis Mettmann tätig zu werden, arbeitet die „Fachstelle Frau + Beruf“ mit einem großen Netzwerk zusammen. Die Agenturen für Arbeit vor Ort sind mit im Boot, die „ARGE ME – aktiv“, die Gleichstellungsstellen im Kreis, aber  auch die Volkshochschulen, die maßgeschneiderte Kurse für Berufsrückkehrerinnen anbieten, die wiederum mit dem „Bildungsscheck “, einer Weiterbildungsförderung speziell in NRW, finanziert werden können. Die Wiedereinsteigerinnen im Kreis Mettmann kämpfen mit den üblichen Problemen, die auftauchen, wenn Frauen nach einer längeren Familienzeit wieder in den Beruf zurückkehren wollen: „Geringes Selbstbewusstsein“, zählt Arlin Cakal-Rasch auf, „die bescheidene Wertschätzung der eigenen Kompetenzen, die Tendenz, auch bei gutem Bildungshintergrund Jobs anzunehmen, die weit unter ihrem Bildungsniveau liegen.“ Entsprechend sind die Maßnahmen ausgerichtet, mit denen Wiedereinsteigerinnen dabei unterstützt werden, ihre Stärken zu definieren, ihre eigenen Wege zu gehen und mit denen sie begleitet werden, wenn es Probleme oder Rückschläge gibt.

Anfang Mai veröffentlichte die „Fachstelle Frau + Beruf“ eine Broschüre zur Rolle der Familien im Prozess des Wiedereinstiegs. „Es ist bekannt, dass berufsrückkehrwillige Frauen ihre Familien kaum mit einbinden“, erläutert Arlin Cakal-Rasch. „Dabei ist die Familie eine wichtige Ressource und kein Hindernis.“ Der Wiedereinstieg ist ein Prozess, bei dem  es ratsam ist, Partner und Kinder von Beginn an mit einzubeziehen. Schließlich ändern sich die Zeitbudgets und die Aufgaben müssen eventuell neu verteilt werden. Diese Veränderungen im familiären Alltag können anfangs für Unruhe sorgen. Die Erfahrung zeigt allerdings, dass am Ende des Wiedereinstiegsprozesses alle Familienmitglieder zufrieden sind mit der neuen Situation. „Frauen werden selbstbewusster. Das finden auch die Kinder gut. Sie sind  stolz, wenn auch die Mutter wieder arbeiten geht“, beschreibt Arlin Cakal-Rasch. Nicht nur Frauen und Männer, die in den Beruf zurückkehren wollen, finden in der Publikation Anregungen, wie sie ihre Familien motivieren können. Auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Beratungsstellen dürfen sich über entsprechende Checklisten freuen.

Zu den Kooperationspartnern im Kreis Mettmann gehören neben den Volkshochschulen auch weitere regionale Weiterbildungsträger, die Kammern und die Wirtschaftsförderung des Kreises. Um in Zukunft noch stärker Unternehmen für die Zielgruppe der Wiedereinsteigerinnen zu gewinnen, werden die Aufgabenstellungen der „Fachstelle Frau + Beruf“ im Laufe dieses Jahres unter das Dach der Wirtschaftsförderung im Kreis Mettmann wechseln. „Mehr und mehr Unternehmen erkennen, dass familienfreundliche Maßnahmen sich auch betriebswirtschaftlich auszahlen“, sagt Arlin Cakal-Rasch. „Zum Beispiel wenn man dafür sorgt, dass gut ausgebildete Mitarbeiterinnen, die in Elternzeit gehen, einen klaren Wiedereinstiegs-Fahrplan haben. Damit sie erst gar nicht den Kontakt zur Firma verlieren.“ Dass Unternehmen inzwischen stärker sensibilisiert sind für die Balance zwischen Familie und Beruf, zeigt auch der „Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2010“, den das Institut der deutschen Wirtschaft Köln im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend erstellte.

Weitere Informationen:

Wiedereinstieg im Kreis Mettmann:

http://www.wiedereinstieg-me.de/