Weiterführende Informationen

• Infotext: Erprobt im Stress-Prioritätsmanagement

  In den meisten Beratungsstellen wird zunächst das persönliche Profil der rückkehrwilligen Frauen erarbeitet und festgehalten, welche Qualifikationen sie haben, also zum Beispiel Kenntnisse aus der Ausbildung oder dem Studium oder durch firmeninterne Schulungen. Zum persönlichen Profil gehört auch, welche Kompetenzen sie durch die Familienphase erworben haben.

• Infotext: Erkennen und Anerkennen

  Empathie, Organisationstalent, Flexibilität und Verantwortungsvermögen: Wer den Familienalltag gestaltet, erwirbt Schlüsselqualifikationen, die auch für das Erwerbsleben von Bedeutung sind. Mit dem „FamCompass“ hat das Deutsche Jugendinstitut (DJI) ein Instrument entwickelt, das berufsrelevante Familienkompetenzen mess- und bewertbar macht. Somit können diese für den beruflichen Wiedereinstieg deutlicher stark gemacht und anerkannt werden.

• Linkliste: Fit durch Weiterbildung

  Folgende Links von Beratungs- und Weiterbildungsangeboten sind speziell für Frauen interessant, die überlegen, nach der Familienzeit in den Beruf zurückzukehren und sich zunächst grundsätzlich über Weiterbildungsangebote informieren wollen.

• Infotext: Studie nennt Gründe für Dauer von Erwerbsunterbrechungen

  Ob und wie schnell Frauen nach einer Erwerbsunterbrechung in ihren Job zurückkehren, hängt stark von ihrem zuletzt ausgeübten Beruf ab. Das ergab eine Untersuchung des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB) im Auftrag des Bundesfrauenministeriums.

• Infotext: "Mit ihren 50 Lenzen überzeugend"

  Wirtschaftsberaterin Anke Dahm aus Bochum hat bereits vor zehn Jahren eine Mitarbeiterin eingestellt, die aus der Familienphase kam. Heute ist die 60-Jährige ihre rechte Hand und die Chefin hat die Entscheidung nie bereut.