“Frauen mit Erfahrung sind ein Benefit“

Im Fokus der Podiumsdiskussion zum Thema „Wiedereinsteigerinnen – Bürde oder Benefit fürs Unternehmen“ standen familienfreundliche Personalstrategien zur Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von weiblichen Potenzialträgerinnen, die sich in der Familienphase befinden. „Aktive Elternzeit mit einem intensiven Kontakt zwischen Mitarbeiterin und Fachabteilung ist für uns eine Lösung, um gute Mitarbeiter/innen an unser Unternehmen zu binden und so unser Fachkräftepotenzial für die Zukunft zu sichern“, resümiert Wolfgang Werner, Geschäftsführer von Hamburg Wasser.

„Ziel ist, dass die Frauen oder auch die Männer, die sich für die Kinderbetreuung entscheiden, den Kontakt zum Unternehmen nicht unterbrechen und als Wissensträger nicht verloren gehen. Mit diesem Grundsatz habe ich auch meinen eigenen Wiedereinstieg erfolgreich gemeistert“, beschreibt Franziska Marini, Personalleiterin bei der Sasol Wax GmbH ihre eigenen Erfahrungen.

Am Ende waren sich alle einig, dass Frauen mit Familie ein Gewinn für das Unternehmen sind, wenn rechtzeitig verlässliche Vereinbarungen von beiden Seiten getroffen werden. Von der Elternzeitplanung über neue Kommunikationswege bis hin zu kreativen Kinderbetreuungslösungen – die bunten Beispiele aus der Praxis zeigen, dass sich Unternehmen inzwischen einiges einfallen lassen, um weibliche Top-Talente zu binden.

Die Veranstaltung wurde von der KWB in Kooperation mit der Agentur für Arbeit Hamburg ausgerichtet. Die KWB ist Träger von „Comeback“, einem von bundesweit 17 Modellprojekten aus dem ESF-Programm „Perspektive Wiedereinstieg“ und wird vom BMFSFJ sowie der Bundesagentur für Arbeit unterstützt.

Kontakt: http://www.comeback-hamburg.de/