Beim Wiedereinstieg ist auch die Unterstützung des Partners gefragt. Dass auch immer mehr Männer ihre Rolle als Vater neu definieren, zeigen wir hier.
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Job, Familie und die eigenen Bedürfnisse sollen auch nicht zu kurz kommen: Das erfordert manchmal ein ausgeklügeltes Zeitmanagement.
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Auch wenn Sie bereits einen Beruf ausüben, lohnt sich eine Weiterbildung. Lebenslanges Lernen hält den Kopf fit und Sie steigern Ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt!
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Ihre Rechte und Hilfsangebote
Viele Arbeitnehmerinnen kennen gar nicht alle Rechte, die ihnen zustehen. Hier finden Sie einen ersten Überblick über wichtige Rechts- und Hilfsangebote.
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Verheiratete Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben bei den Steuerklassen die Wahl zwischen den Lohnsteuerklassenkombinationen III/V und IV/IV, die seit 2010 durch das Faktorverfahren ergänzt wird. Die Kombinationen tragen dazu bei, die Zusammenveranlagung mit Splitting-Verfahren bereits während des Jahres beim Lohnsteuerabzug zu berücksichtigen und auch die Steuerlast entsprechend des jeweiligen Einkommens auf die Eheleute zu verteilen.
In der deutschsprachigen Schweiz initiierte der Dachverband maenner.ch eine Kampagne, die in Anlehnung an „Superman“ für den „Teilzeitmann“ wirbt. Viele Väter würden gerne zugunsten der Familie beruflich kürzer treten, belegen Umfragen. Bislang setzen die wenigsten diesen Wunsch jedoch in die Tat um. Die Kampagne soll dazu beitragen, das zu ändern.
Durch gezielte Entlastung Zeit für den beruflichen Wiedereinstieg gewinnen: Welche Aufgaben aus Haushalt und Familie eignen sich dazu, dass Dritte sie gegen Bezahlung erledigen? Diese Checkliste gibt einen Überblick, welche Familienaufgaben in Haushaltsnahe Dienstleistungen umgewandelt werden können.
Um die Chancengleichheit von Frauen und Männer am Arbeitsmarkt zu verbessern, entstehen in zehn Regionen Deutschlands „Regionale Bündnisse“, an denen sich insgesamt 100 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen beteiligen. Gemeinsam entwickeln die Bündnispartnerinnen und -partner aus Politik und Wirtschaft Maßnahmen, um Frauen zu fördern und ihnen den Weg in Führungspositionen zu ebnen.
Wer einen befristeten Arbeitsvertrag hat bzw. angeboten bekommt, kann nicht davon ausgehen, dass dieser Vertrag nach mehrmaliger Verlängerung automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mündet. Grundsätzlich ist der Einzelfall zu prüfen. Das entschied der Europäische Gerichtshof in einem Urteil vom 26. Januar 2012.
Bereits während der Familienphase stieg Magdalena Münstermann in den kleinen Maschinenbaubetrieb ihres Mannes ein. Heute beschäftigt die Bernd Münstermann GmbH & Co. KG in Telgte-Westbevern bei Münster in Westfalen über 210 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Magdalena Münstermann, Mutter von vier Kindern, machte das wachsende Unternehmen gemeinsam mit ihrem Ehemann zum familienfreundlichen Vorzeigebetrieb.
